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「彪悍貓先生」辭職時前公司沒留我，老同事搞不定工作，領導叫我回去，怎么辦？

作為一名職場人 ， 辭職是難免不了的 ， 但辭職之后 ， 你之前的老板 ， 再讓你回去你會怎么做呢？很多人說好馬不吃回頭草 ， 隱患多 ， 其實這太片面了 ， 應該從下面幾點綜合分析 。

「彪悍貓先生」辭職時前公司沒留我，老同事搞不定工作，領導叫我回去，怎么辦？

「彪悍貓先生」辭職時前公司沒留我 ， 老同事搞不定工作 ， 領導叫我回去 ， 怎么辦？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

01從老板的角度分析 ， 主要是以用人為主

一般有能力的 ， 聰明的老板其實更多的是想和員工互相成就 ， 而不會去想著玩陰的 ， 更不會想著什么面子不面子的 ， 行業有句話 ， 叫做生不如做熟 ， 一家公司運營上了軌道 ， 同事之間已經磨合好 ， 整個趨勢穩定下來 ， 是老板愿意看到的 ， 盡管你不是最出色的那一個 ， 但你已經與公司這個整體融為一體 ， 你熟悉工作的流程 ， 能讓公司穩定運作 ， 就夠了 。

如果招聘一個新人 ， 或者用其它崗位上的同事 ， 上面說的就要重來 ， 重新走一遍流程 ， 如果重來后可以搞定工作還好 ， 這個期間時間會縮短 ， 但如果不能勝任工作 ， 就又要更換 ， 會耽誤時間和資金等成本 ， 所以 ， 老板對你說 ， 歡迎你回來 ， 他主要是從公司整體利益的角度考慮的 ， 如果你能繼續表現良好 ， 他肯定是很樂意繼續用你 。

老板用人 ， 更多的是考慮用人成本問題和公司整體利益 ， 所以如果你覺得老板是真想讓你回公司的時候 ， 你可以問清楚工資福利后 ， 繼續去干 ， 當然 ， 你也要做好思想準備 ， 就是在干的同時 ， 不斷提升自己 。

做個聰明的職場人 ， 不要以自己的想法揣測老板的想法 ， 也不要太過在乎不必要的“面子”問題 ， 你才能在職場上如魚得水 。

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02再回前公司 ， 還是要注意一些隱患

如果“吃回頭草”僅僅是因為領導臨時有事才想起你來的 ， 那么你的隱患會非常多 。 我前公司原來技術部門就這樣 ， 領導因為完不成任務了 ， 就哭著喊著讓原來已經辭職的同事回來 ， 幫他完成項目 。

看到領導如此虛心求賢 ， 那個同事就回來了 。 好吧 ， 領導立即安排了幾個有潛力的和他一起搞項目 ， 一年過去 ， 有潛力的這幾個人都起來了 ， 領導突然和這個“再回來”的同事談補償 ， 讓他走！其實就工作了一年多 ， 所有補償完也沒幾個錢 。

那么出現這些隱患的本質是什么？因為領導最忌諱的就是讓下屬看到無能的一面 ， 領導最忌諱的就是下屬覺得曾經幫助過領導 ， 領導要領下屬的領情！

我知道有些人會認為 ， 只要給的錢多些 ， 回去就是了！這真的是非常草率的 ， 還是那句話 ， 除非你已經混的很差了 ， 否則回去不回去 ， 首要看領導 。

1、如果領導賞識你 ， 立即回去！放心 ， 即使你不提 ， 領導在職位和薪水也不會虧待你的 ， 因為領導還指望著你做他的鐵桿下屬 ， 為他攻城拔寨 。 這是一種“茍富貴勿相忘”的無形承諾！「彪悍貓先生」辭職時前公司沒留我，老同事搞不定工作，領導叫我回去，怎么辦？

2、如果領導不賞識你 ， 僅僅是用你來救急的！呵呵 ， 千萬要慎重！領導內心深處最不喜歡的下屬 ， 就是那些親眼看到他無能的下屬；一旦不需要你了 ， 他會直接把你搞走的！用完后直接踢開！

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03保持自己的迭代和成長

其實如果你真正有能力 ， 根本不用在意原來老板讓你回去工作的事情 ， 因為你的選擇可以有很多 ， 一般都是沒有選擇的人 ， 才會在回原公司工作的問題上糾結 ， 時代變化越來越快 ， 滋生穩定的土壤沒了 ， 穩定的工作也越來越少 ， 對自己最大的殘忍就是讓自己追求穩定 。 如果這個時代有鐵飯碗 ， 那必定不是一個企業的一個崗位 ， 而是你不斷迭代的個人能力 ， 是你隨時離開的能力 ， 鐵飯碗不是在一個地方吃一輩子 ， 而是走到哪個地方都有飯吃 。

混得好的人 ， 都有自己的鐵飯碗 ， 這樣的人會換公司 ， 換平臺 ， 但他們絕不可能失業 。 因為他們占據的不是一項能力外化的崗位標簽 ， 而是掌握的一項能力的最內核 ， 于是這項能力外化出來的崗位不管以什么樣的形式在改變和創新 ， 他都能「隨風而變」 ， 讓自己依靠「土壤」再長出來 。 「彪悍貓先生」辭職時前公司沒留我，老同事搞不定工作，領導叫我回去，怎么辦？

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END

本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng） ， 作者懸崖上的貓 。

這里是100萬職場人的逆襲驛站 ， 運營者懸崖上的貓 ， 資深媒體人、設計師 ， 從思維到技能 ， 只寫最接地氣的逆襲干貨 ， 讓你一路逆襲！