「羅小胖愛理財」職場女性懷孕后該不該離職？三點經驗告訴你，離職到底有多虧？在職場當中

在職場當中，除了日常的工作以及工資收入之外，很多人最關心的莫過于公司的福利了。畢竟，一家公司福利待遇如果夠好的話，才能夠留住員工，并且讓員工們真心實意為公司干活。而所謂的福利，往往也體會在對女員工的照料上，越好的公司，對女員工的福利待遇就越好。

當然了，很多職場女性在婚后都努力尋找家庭和工作之間的平衡點，尤其是懷孕之后，掌握家庭事業的平衡似乎就更難了。曾經有一位同事，在懷孕后便選擇了離職，認為自己就應該待在家中好好養胎。

從這方面來看的話，這位同事的選擇并沒有錯。但是，這種做法其實并不妥當，甚至可以說是有些吃虧。那么，職場女性懷孕了之后，到底該不該離職呢？今天，我們就一起來聊一聊，上班族那些事兒。

「羅小胖愛理財」職場女性懷孕后該不該離職？三點經驗告訴你，離職到底有多虧？

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一、懷孕繼續工作，才會更有保障

要知道，如果自己是公司的員工，而又恰巧懷孕的話，最好的方法并不是離職，而是繼續上班。因為，公司會有很多這方面的福利待遇，例如半年左右的產假、每天一小時的哺乳假、甚至是休假期間全薪等等。

也就是說，如果選擇繼續在公司上班的話，哪怕是休假了，都是有錢的。這樣一對比，遠比離職在家要好得多，那樣非但沒有收入，反而還有可能因為享受不到福利而吃虧，這，是明眼人都會算的賬。

當然了，也有些朋友將懷孕看得比自身的工作更重要，或者說有些朋友本身家中都有礦。這種情況下，離職保胎也是非常不錯的選擇，至于該如何選，那便取決于家庭的經濟條件而定，只不過，大多數普通人都會選擇繼續上班。

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二、職場對女性時而公平，時而不公

相信大家也發現了，職場并不是我們想象中的那么好，畢竟在職場上班的話，除了日常的工作之外，與人打交道等等也并不容易。正是這些情況之下，才反應出了職場對女性有些時候的不公平。

例如，當一些大齡女青年求職的時候，公司的人事部門總會旁敲側擊詢問打算什么時候結婚，什么時候要寶寶，甚至什么時候要二胎等等，而如果一個回答不滿意，就有可能將求職者拒之門外，這些事情，我們見得太多了。

不過，職場當中也是有相對公平的一面。那就是只要你已經入職，哪怕之后再結婚或者說懷孕需要生育等等，公司也都會按照《勞動法》來給予一定的福利，甚至連社保這些也都會一分不少的幫你繳納。這，也是為何小胖會推薦大多數人哪怕懷孕了也要繼續上班的原因。

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三、職場與家庭的平衡，視收入而定

正如開頭所說，很多職場女性總想著在家庭與自己的事業之間找到一個平衡點，這個出發點是沒錯的，但是不得不說，這是有前提的。而所謂的前提，便是需要視家庭的收入而定。

也就是說，如果家中另外一半賺錢能力出眾，哪怕你不上班的話，他依然可以養活整個家，甚至毫無壓力，那這種情況之下為了家庭而犧牲事業，便是完全合理的。但是，如果兩人都只是最普通的打工族，讓一個人不上班的話，家庭生活品質只會越來越差，而不會越過越好，離職也會成為一個錯誤的決定。

不光如此，很多女性全職在家之后，自己的生活交際圈子也變小了，每天都是圍著老公孩子轉，那種生活未必就是好事。所以，女性不論婚前還是婚后，都應該有一份自己的工作和事業，哪怕這份工作賺不到太多錢，但也能讓你有一定的交際圈，這樣的話，人活著才有意思，家庭也才會更加的和睦與幸福。

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在小胖看來，懷孕與離職完全是兩個不相干的詞，沒有必要因為懷孕而離職，畢竟，正如前文所說，公司福利如此之好的情況下，很多人巴不得在公司享受這種福利待遇，為何還會想著離職呢？

站在普通人的角度來看，哪怕真的是鐵了心要離職，那也應該是生完寶寶甚至是享受完產假，以及報銷了所有的醫藥費用之后，再選擇離職才比較靠譜。有人會覺得這是占公司的便宜，其實不然，這是一個職場員工應該享受的福利待遇，和占不占便宜完全沒有關系。

那么，您覺得職場女性如果懷孕了，到底該不該離職呢？您會為了自己的家庭，而選擇犧牲自身的工作，做全職主婦嗎？歡迎一起在留言區聊一聊！

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