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#我的職場攻略#職場老油條分享，這三種能力超強的下屬，再努力也得不到提拔

無論在什么公司中 ， 都會有一些發展不錯的人 ， 而這寫人往往也是解決問題的核心人物 ， 這些人最擅長的事情就是搞定領導 ， 能夠幫助領導快速的排憂解難;相信大家都聽說過這樣一句話：”領導認為你行 ， 不行也得行“ ， ”領導認為你不行 ， 行也不行“ ， 雖然是調侃職場朋友的意思 ， 但是在現實的職場中就是有這種潛規則存在 。 #我的職場攻略#職場老油條分享，這三種能力超強的下屬，再努力也得不到提拔

在現實的職場中 ， 一個能力再強大的人 ， 只要是不被領導喜歡 ， 肯定也是不會被重用的;同事李磊就是這樣的人 ， 他是做編程的 ， 能力也是非常的出眾 ， 經常幫助別人解決困難 ， 但就是得不到領導的喜歡 ， 原因是他的技術能力在領導之上 ， 這是他被領導打壓的原因;

在職場打拼 ， 要想得到領導的重用 ， 首先需要成領導喜歡的人選 ， 永遠站在領導的角度去想事情 ， 才有機會被領導重用;那些不被領導重用的朋友 ， 應該先從自身的角度去分析原因;下面小編就來為大家分享 ， 能力再強也不被領導喜歡的三種下屬 ， 想要了解的朋友們 ， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!

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一、直接拒絕領導安排工作的下屬 ， 不會被領導重用

大家在工作中 ， 會遇到各種困難的事情 ， 這需要大家不斷的學習和總結經驗 ， 才能讓自己變得強大起來;但是有些年輕人員 ， 面對領導安排的困難任務 ， 直接說不會 ， 再沒有努力嘗試的情況下 ， 直接拒絕領導的安排 ， 那么這種下屬是不會被領導喜歡的;大家要明白 ， 既然領導把任務安排給你 ， 是希望你能夠勝任這些工作 ， 應該的做法是先分析領導的要求 ， 以及自己工作的難點 ， 自己確實不會的地方 ， 可以請教領導 ， 或者尋求領導的資源幫助;但是領導在安排任務時 ， 無論如何不能拒絕領導;一旦你拒絕領導的安排 ， 久而久之領導就會放棄重用你 ， 最終吃虧的還是自己;所以說 ， 那些直接拒絕領導安排工作的下屬 ， 是不會被領導重用的 。

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二、面對領導詢問 ， 一問三不知的下屬 ， 不會被領導喜歡

相信大家在工作中都遇到這樣的事情 ， 就是領導遇到無法解決的事情時 ， 都會習慣問一下下屬會不會做 ， 面對領導的詢問 ， 如果你能很好的對答入流 ， 甚至對領導手上的任務 ， 還有很好的見解 ， 在這種情況下 ， 你就會有好的表現機會 ， 通常領導也會直接對你說 ， 你去將這件事情做好吧!但是職場中也會有非常精明的下屬 ， 為了少做一些工作 ， 面對領導的詢問直接就是一問三不知的狀態 ， 這種明顯拒絕領導的下屬 ， 肯定是不會被領導喜歡的;如果你真的不想做這件事情 ， 可以如實告訴領導 ， 自己手上還有其他的任務 ， 確實分不開身 ， 這樣領導也理解你的做法;所以說 ， 那些直接對領導說不知道的下屬 ， 肯定不會被領導喜歡 。

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三、在領導面前推卸責任的下屬 ， 不會被領導重視

大家在工作中 ， 每天都會做自己的本職工作外 ， 還有領導臨時安排的事情;相信大家身邊都有這樣的同事 ， 對于自己的本職工作 ， 能夠做到極致完美 ， 對于本職工作以外的事情 ， 會表現出一種不負責任的狀態;很多時候 ， 領導都不清楚這些臨時的任務要交給誰去做 ， 看到誰閑著就會讓誰來做;同事老蓮就遇到過這種事情 ， 下午三點多她的本職工作完成了 ， 領導看她在閑玩 ， 于是給她安排了臨時的任務 ， 雖然她不想做這些事情 ， 但是又不能決絕領導的安排 ， 于是在敷衍了事的狀態下 ， 去完成這些任務 ， 結果這些工作出現了問題 ， 后來領導找責任人時 ， 老蓮直接說 ， 這不是自己的本職工作 ， 自己本來都不熟悉 ， 出現失誤是很正常的 ， 由于她沒有認錯的態度 ， 后來慢慢的不被領導重視了;所以說 ， 大家在職場中打拼 ， 不能再領導面前做一些推卸責任的事情 。