努力，請不要抱怨！
這個世界上最多和最糟糕的東西不外乎兩種：失敗與抱怨 。 而兩者之間也存在著雞和蛋的關系——失敗孕育了抱怨 ， 抱怨又孵化了失敗 。 人們越失敗越抱怨 ， 越抱怨越失敗 。
抱怨它強化了人的負面心態 ， 放大了問題的嚴重性 ， 使人失去了戰勝困難的勇氣和創造力 。 抱怨越多 ， 一個人在工作中遇到的麻煩也會越來越多 。
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愛抱怨的人 ， 從來都是行動的侏儒 。 他們眼高手低 ， 抱著“懷才不遇”的心態 ， 總是滿腹牢騷 ， 時常激烈地批評別人 ， 總是自怨自艾 ， 一副郁郁不得志的樣子 。
其實 ， 正是抱怨的惡習 ， 使他們失去了責任感和行動能力 ， 他們好像只對尋找不利因素感興趣 ， 而從來不去設法改變現狀 。 正因為如此 ， 使得他們自己的路越走越窄 。
抱怨話 ， 我們每天都會聽到很多 。 的確 ， 這些對自己失敗原因所做的“推測”中 ， 可能有一些是正確的 ， 但絕大多數都是無中生有的借口而已 。
愛抱怨的人 ， 都有一個“自我保護”的辦法 ， 就是說服自己相信：我的失敗完全是由別人造成的 ， 而那些成功的人只是比自己幸運罷了 。
為自己制造這樣一個信念 ， 確實能在一時安慰自己脆弱的心 。 但這樣的“止痛劑”像毒品一樣能使人讓癮 ， 讓人養成一個遇事就抱怨、卻從來不從自己身上找原因的習慣 。 抱怨 ， 對那些在精神上和行動上“立不起來”的人來說 ， 可能的作用就如同一副輪椅 ， 坐的久了 ， 它甚至能讓人忘記了該怎樣走路！
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經過簡單追溯和分析就會知道 ， 一個人從發現抱怨的“好處” ， 直到完全失去行動能力 ， 一般都有這么幾個步驟 ， 我們不妨對照一下：
第一步：最開始 ， 愛抱怨的人往往是帶著情緒工作 。 他們本來可能很有才華 ， 但不良的情緒會限制他們的創造力 ， 漸漸地 ， 他們在工作中表現地越來越平庸 ， 也越來越力不從心 。
第二步：隨著自己工作業績的下降 ， 他們會更加厭煩自己的工作 ， 也越來越缺少責任心和熱情 。 這樣一來 ， 就很容易在工作中犯些小錯誤 ， 難免招來領導的批評 。 自然 ， 抱怨也會越來越多 ， 理由似乎也越來越充分 。 過去的抱怨可能多半集中在“工作太累、上司為我布置的工作怎么總比別人多、為什么總是加班”等問題上 。 而隨著自己越來越不被領導看好 ， 抱怨的內容也就越來越情緒化 ， 越來越缺少理性 ， 純粹拿他人當成自己失敗的替罪羊 ， 比如“這個公司真是小人得志、領導真是有眼無珠”之類 。
第三步：如果處在這樣的工作狀態下 ， 就算不被辭退 ， 也難以在本職工作上有什么出息 。 這個時候 ， 人們往往進一步尋求“精神毒品”的幫助 。 每天消極怠工不說 ， 有空就張嘴責怪他人 ， 不僅責怪上司、責怪社會 ， 還時常酸溜溜地在背后諷刺那些努力工作、取得成績的同事…
你的抱怨毫無意義 ， 請繼續努力 ， 做好自己應該做的事情 ， 清楚自己的目標是什么 。
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