「少年與夢」會計頭條：為什么應該給出納漲工資！為什么應該給出納漲工資？這

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為什么應該給出納漲工資？這是今天在會計頭條APP上刷到的一篇文章，應該寫到出納人的心坎上了。哈哈~

出納在很多私企里面，不是“皇親國戚” ，就是相當值得信任的人擔任的基礎財務崗位，在這些私企里，出納地位一般比財務會計都會高一些，待遇自然會好一些。私企很多老板娘親自當出納，為啥喜歡當出納？她們說：管住了男人的錢就是綁住了他的腿。

但在其他的很多企業里面，財務部門出納崗位的待遇可能是比較低或最低的。

這些企業認為，出納在一個財務機構里邊技能要求低，可替代性強；崗位職責好像就是一個“跑腿的” ，工作相對輕松。

有些企業甚至認為出納在財務工作里面是最安全的，因為他/她主要是執行命令，擔責較小。在某些企業里，出納的待遇不是較低，而是非常低（3000-4000元/月左右）。

因為待遇低，很多企業出納人員的職業愿望，就是從出納崗調整成為會計核算崗。

企業給出納崗位較低待遇，說明認知存在局限性。出納，是非常重要的財務崗位。但很多企業沒重視。今天就來說說出納崗位為什么“值錢” 。

首當其沖

出納崗位在會計系統中處在首當其沖的地位，單位的一切貨幣資金往來都與出納工作緊密相連，單位所有經濟業務最終都要反映在資金收付業務上來。特別是這幾年深入開展貫徹執行中央廉潔自律，嚴肅財經紀律以來，出納崗位成為被關注、被審計的焦點。

出納是編內人員

我們發現，很多企業出納為編內人員，會計就不一定是。出納人員在財務部門里，要比一般財務人員具備更強的溝通能力和崗位的專業能力。很多財務人員自己不認為這崗位的重要，這是誤判。

為什么企業里面出納崗位沒有外包給代理公司干，而會計核算等其他財務崗位會請代賬公司。這都是出于資金安全和責任心的考慮。

細心、耐心、留心「少年與夢」會計頭條：為什么應該給出納漲工資！

高責任心體現在細心、耐心、留心。

細心，如：報銷單據要有簽字，發票要蓋發票專用章，付款單位必須是本單位名稱，真假發票要鑒別真偽等；

耐心，對不符合財務制度的原始單據在退回時，耐心講解財務管理制度及辦法，說明存在著哪些不合規定的地方等；

留心，在收付現金時，與經辦人核對現金時留心，對場景、細節進行有意記憶，比如他說什么話，有什么動作等。

手勤、腳勤、嘴勤

出納工作責任心還體現在手勤、腳勤、嘴勤。

手勤，及時登記、盤點現金和核對銀行存款，工作無積壓，要做到日清月結；

腳勤，是指跑銀行很勤快，不偷懶，每天要按照《現金管理暫行制度》規定及時提現金或庫存現金，不能超過規定現金庫存限額，保證資金安全，另外與銀行核對業務時，發現錯誤要及時更正；

嘴勤，是指重要業務做到勤向領導匯報，工作上有什么不清楚的事要及時與同事溝通，對不合規定的要及時指出等。

高責任心與低工資不匹配

出納工作是對外單位良好形象的代言人，如果出納一副“窮酸樣” ，側面會影響企業的形象：可能會暴露企業的“窮酸樣” 。出納崗位是單位對外服務窗口，對外接觸最多的崗位，在處理工作中的人際關系上也要求靈活；同時每天直接接觸單位現金和銀行存款，面對誘惑，對個人的職業道德要求很高。

提供決策的第一手資料

出納工作為領導決策提供最快信息。出納是財務會計的第一手工作，單位所有財務信息的收集基本上都是經過出納之手，出納工作做得好，單位財務報表信息的真實性才有保證，能更好的為領導者的決策提供參考。

肩負著資產管理的責任

出納工作肩負著資產管理的責任。出來實務和銀行存款以外，還有一部分就是由出納保管的現金、有價證券、票據及各種印鑒，擔負著保管好這些資產的光榮責任。不但要在辦公室做好防患工作，還要在去銀行提款或繳款中做好對資金的保護工作，要隨時隨地檢查保險箱的安全情況，確保單位財產不受損失。

出納普遍存在自身危機感

經過調查發現，企業主喜歡那些具有較多綜合素質的人才，而并非單位的只具備會計技能知識的人才。我所了解的出納們，一直在學習。她們都希望轉到更高端的財務崗位。管理者希望員工有使命感、危機感、緊迫感。事實上，很多出納并沒有從事單一的出納工作，有的還要兼職做秘書工作、收發工作、日常管理工作等，所以具有較多綜合素質的出納人員會受到企業主的格外歡迎。

來源：會計頭條APP

作者：范曉東/徐曉東/張功發「少年與夢」會計頭條：為什么應該給出納漲工資！