[猿人類]那些拿著高薪水的程序員都成功的避開了哪些坑程序員薪水有高有低

程序員薪水有高有低，有的人一個月可能拿30K、50K ，有的人可能只有2K、3K 。同樣有五年工作經驗的程序員，可能一個人每月拿20K ，一個拿5K 。是什么因素導致了這種差異？我特意總結了容易導致薪水低的九大行為表現，避開這些大坑，你就離高薪不遠了。

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習慣即刻回報

他不懂得只有春天播種，秋天才會有收獲。剛剛付出一點點，甚至還沒有付出，就想要得到回報。技術剛剛掌握，能一邊百度一邊干活了就覺得該拿到多少多少錢了。找工作先想著多少多少錢，入職了沒干幾個月就想著要加多少多少錢，干了沒幾個月，薪水要是沒漲，就放棄了，準備通過跳槽加薪，不跳槽的話，往往也會因為沒加薪而牢騷滿腹，工作敷衍了事。

一個程序員的價值，是通過他帶給公司的價值體現的。先給公司帶來了價值，然后才會反過來在薪水上體現出自己的價值。公司都很現實，很少會為你的潛力買單，在你還沒有體現出價值時就給你很高的薪水。

在生活和工作中，一定要懂得付出，不要那么急功近利，馬上想得到回報。天下沒有白吃的午餐，你想獲得什么，就得先付出什么。唯有種下種子，然后澆水、施肥、除草、殺蟲，然后才能等來收獲。缺乏學習熱情

很少有哪個崗位的人像程序員這樣需要持續不斷的學習，軟件開發的技術日新月異，而每一項技術又往往博大精深，不持續、深入鉆研是很難掌握的，更別談精通了。如果你對一項技術不能深刻理解熟練應用，表現出來的水準僅僅是能干活、還行，那很難說會有公司愿意為“還行”付出大的代價，只有脫穎而出，才可能備受重視。 [猿人類]那些拿著高薪水的程序員都成功的避開了哪些坑

假如你對學習、掌握、精通技術沒有興趣，面對不斷涌現的新語言新技術新框架沒有學習欲望，那但就軟件開發這個工作而言，你不但眼下不太可能拿到高薪，將來也不會。在這樣一個快速變化的時代，只有不斷地學習才不會被拋棄。

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不夠努力

雖然我們都知道努力學習可以改變我們的技能水平，持續努力不懈堅持可以讓自己有所建樹，可還是有很多人淺嘗輒止，三天打魚兩天曬網，搞兩下能Run就放下了。

人和人在聰明才智上的差距并沒有想象中大，甚至很多時候，從大多數人的努力程度之低來看，根本還輪不到拼天賦。如果兩個人的實力半斤八兩的話，熱情工作努力堅持的人，一定比較容易成功。畏難

做事拈輕怕重，不愿挑戰。殊不知能力就是在不斷挑戰不斷突破自己的過程中歷練出來的。在一個公司里面，經常承擔高難度任務的程序員，一定是成長比較快的，薪水增長也一定是比較快的。越是困難的事情，越能體現出個人價值，也越能帶給個人成長。

萬事起頭難，不要害怕困難。事情做不好往往不是因為沒有能力，大都是由于缺乏恒心。只要不怕困難，堅持前行，一定會有不一樣的收獲。

事業就像女人，誰去追求，誰就能得手。金錢也一樣。缺乏責任心

工作上不管什么事兒，反正不是自己的事兒，缺乏責任心，干好干不好都無所謂，對交付承諾、對產品質量都不在意，沒什么事兒能讓他上心。

一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其事業的好壞和成敗。如果一個人沒有責任心，即使他有再大的能耐，也不一定能做出好的成績來。消極，抱怨

工作稍有不順，就怨氣沸騰，這個怎么怎么樣，那個怎么怎么樣，而我怎么就這樣，任務不公平，資源不公平，那誰誰不支持我，那誰誰不配合……

抱怨不能使事情變好，反之，它會讓負面情緒蔓延，蠶食你的精力和時間，讓你產出更低。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。立刻停止抱怨，早一分鐘停止，你就離目標近一分鐘。沒有時間管理觀念

每個人的一天都只有24小時，人和人的差別就在于如何利用時間上。

有的人每周都有目標，每天都有計劃，早上起來會想今天要做的幾件重要的事，晚上會回顧今天完成的事，總結干成了什么干壞了什么，還會有計劃的學習新知識新技能，這樣日積月累不斷堅持，每一天都是高效的，每一天都朝著更豐富更完美的自己前進。

而有的人則漫無目的，走哪算哪，到了公司，上午基本做不成事兒，到下午了還不知道要做什么，晚上也發愁如何消磨時間……

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為薪水工作

雖然工作的一大目的是獲取薪水，養活自己以及供給家庭所需；但是，這只是工作最直接的報償，同時也是最低級的目標。

如果我們為薪水而工作，將注定我們是短視的，也將注定受到最深的傷害。假如你看不到工資以外的東西，斤斤計較于薪水、福利、職位等，那外界的些微風吹草動就可能讓你像浮萍一樣飄來蕩去，你很快就會失去平衡，失去信心，失去熱情，失去平和，進而在工作時總是采取一種應付了事的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，覺得只要對得起自己的那份薪水就成了。長此以往，你追求的高薪水反倒得不到。

我們進入一個公司工作，是為了自己，不是薪水也不是別人，比薪水更重要的，是成長和成就自己的機會。我們一定要明白，公司、企業、組織，都是我們鍛煉自己、修煉自我的平臺，我們不是為薪水工作、不是為老板工作、不是為家人工作，是為實現自我而工作，是為更完美的自己而工作。

唯有志存高遠，方能風行天下。其實不喜歡軟件開發

有一部分人從事軟件開發工作，并不是因為喜歡，也沒有干著干著從不喜歡變成喜歡。他們可能是喜歡軟件開發附帶的高薪水——平均薪水比其他行業高。人做一件自己不喜歡的事情時，心理上沒有親近感，不會想著怎樣把事情做得更好，往往是差不多就成了，不太可能有精益求精積極向上的追求。因為在做不喜歡的事情時，情感上是拒絕的，情緒上是想逃離的，總想著早點兒完事兒拉倒，每一天去單位時不是充滿期待，而是各種擔憂、煩躁、畏懼，到了單位，稍有困難或不順心，就會消極、抱怨、抵觸、拒絕……

做喜歡的事，能最大可能發揮一個人的潛能和熱情，會最快速地通向成功成就自己。而做不喜歡的事，一開始就注定了事倍功半，最后也往往會是痛苦不堪或半途而廢。

作為程序員的你，你覺得哪些是影響一個人的薪水高低的因素呢？歡迎大家留言加入討論。 [猿人類]那些拿著高薪水的程序員都成功的避開了哪些坑