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#九月說#在領導面前，聰明人不輕易提這三件事，影響升職加薪

工作中 ， 每個人都想升職加薪 ， 都想跟領導搞好關系 。

那些看不慣領導作風還表現出來的員工 ， 不是好員工 ， 日后升職加薪也不是一般的困難 ， 運氣再不好一點 ， 被領導炒魷魚都有可能！

一個善于和領導溝通、且能博得領導的歡心和認可的人 ， 一般能接觸到更好的工作資源和工作信息 。

對于一個員工來說 ， 這些東西 ， 足以幫助自己青云直上 ， 走上人生巔峰 。

很多人都懂得這個道理 ， 所以都擠破頭往領導跟前湊熱鬧、套近乎 。

時間一久 ， 領導覺得既歡喜又麻煩 。

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既然有機會跟領導說話 ， 那自然是要多表現的 。

但是人貴在有情商 ， 話是可以說 ， 但是有些話不能多說 。

言多必失 ， 就是這個理 。

如果你一個不小心說了領導不愛聽的話 ， 駁了上司的臉面 ， 讓上司下不了臺了 ， 那就很難挽回你在領導心中的形象的 。

所以 ， 即使和領導關系再好 ， 就算是到了稱兄道弟的地步 ， 也不能在他們面前提這三件事 。

否則 ， 升職加薪從此是夢！

1.在領導面前說其他同事、其他領導的壞話

工作中的同事 ， 大家都是競爭合作的關系 。

每個人都有每個人的性格和特點 ， 想要更好的完成工作 ， 提高工作的效率和質量 ， 領導就要學會把這一群性格各色的員工給團結起來 。

員工的團結能給領導帶來更高質量的作品 ， 也能讓領導出去談判的時候因為這一群出色的員工而感到驕傲 。

同事小青就是這樣 ， 性子比較直 ， 說話常常沒個輕重 ， 但是我們都熟知他的秉性并不壞 ， 就是不大會說話 ， 就沒把他的玩笑放在心上 。

但是有一次在外出聚會 ， 小青也像平時一樣說些不著邊際的話 ， 而且說的對象就是我們的領導 。

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我們在一旁嚇了一跳 ， 趕忙和他使眼色 ， 讓他趕緊不要再說了 。

但小青絲毫不放在心上 ， 覺得平時和領導的關系還不錯 ， 是我們瞎操心 ， 不會有什么大不了的 。

后來可想而知 ， 小青被上司調離現在的部門 ， 只讓他做些閑活 ， 從此也再沒得到重用 。

如果你在領導面前說其他同事、其他領導的壞話 ， 那就是犯了大忌了 ， 而你的職業生涯 ， 就很難前進了 。

你的壞話和對其他同事、領導的抱怨 ， 會讓領導給你定位成一個心胸狹隘的人 ， 領導會覺得你這個人不懂事 ， 不懂得求同存異 ， 也不符合他帶下屬的理念 。

一旦領導給你定位了這個形象 ， 那你未來的前途也堪憂 ， 今后也許就不會再交代你做什么重要的事情了 。

2.什么也不會 ， 就知道吹牛

人在驕傲的時候 ， 并不知道自己很驕傲 ， 所以在吹牛的時候 ， 也并不知道自己在吹牛 。

領導之所以能成為領導 ， 在于他們有過人的眼界和膽識 ， 也有豐富的人生閱歷 。

不管是在工作能力方面 ， 還是社會交際方面 ， 你的領導終究是你的領導 ， 你敵不過他 。

領導喜歡自信的員工 ， 但不喜歡過度自信的員工 。

過度自信的員工是自負 ， 給人一種做事浮躁 ， 不講質量的感覺 。

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在領導面前 ， 謙虛一點好 。 同樣一份工作 ， 如果你能跟領導低調一點說自己能取得的業績 ， 那么當你取得超出領導預期的業績 ， 就能獲得領導對你的獎勵 。

相反 ， 如果事情有變 ， 你的業績不好 ， 但是跟你和領導說的差距不大 ， 領導也不會責怪你 。

如果你不顧一切 ， 把最順利情況下的工作業績報給領導 ， 那么他剛聽的時候可能會開心 ， 你按時按量的完成了業績 ， 他也會很開心 。

但是 ， 如果你遇到了一些情況 ， 沒有達到這個目標 ， 沒有達到領導給你的期望 ， 他就會對你產生失望的情緒 。

人的心理作用 ， 就是這么奇妙 。

3.在領導面前抱怨工作的勞累和麻煩

領導不是普度眾生的菩薩 ， 沒有救濟你的義務 ， 他的責任是要賺錢 ， 并且領著一大群人掙錢的 ， 因此他需要的是充滿斗志、積極向上的員工 。

如果你去跟領導抱怨工作的勞累 ， 那難免會讓領導心里產生一絲不愉快的情緒 。

自古謀臣多進諫 ， 但是像唐太宗那么心胸寬廣的為數不多 ， 像魏征一樣能直言不諱的 ， 往往得不到重用 ， 甚至會成為在位者的“眼中釘” ， 引來不必要的麻煩 ， 甚至招來滅頂之災 。

坦白說 ， 所有的老板都不喜歡愛抱怨的員工 ， 他們會覺得這種員工會在工作環境中向同事傳播一種消極情緒 ， 影響其他員工的工作激情和工作動力 。

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相比之下 ， 老板更欣賞那些積極向上的人 ， 他們會覺得這種員工會在生活中帶來正能量 ， 帶動整個的團隊更好的運轉 。

如果是老板跟你說：你工作這么辛苦 ， 注意休息??！你可千萬別順著他的話茬說自己工作累 ， 你應該向他表達積極的情緒 ， 說：這是我應該的 ， 不辛苦 ， 謝謝老板關心！

這種正面的回答會讓老板感覺到你的忠誠度和對工作的熱愛度 ， 進而更重用你 ， 更愿意把更多、更好的工作留給你 。

如果你在領導面前抱怨 ， 那即使領導再喜歡你 ， 久而久之 ， 也會慢慢產生厭煩的情緒 。

相較于你對環境和工作的不適應 ， 領導更想看到的是你愿意積極的去適應 ， 而不是漫天的抱怨 。

你總是抱怨環境的不滿 ， 不找自身的問題 ， 領導自然也不會認為你是一個積極反省自身的人 。

在這里奉勸大家 ， 在職場中要務實、要樂觀熱情、要謙虛、要懂得機靈 。 #九月說#在領導面前，聰明人不輕易提這三件事，影響升職加薪

如果你喜歡你的領導 ， 那兩者相安無事 ， 樂得自在；

如果你不喜歡你的領導 ， 也不能跟他對著干 。

領導的心思 ， 你猜不透 。

你不用做什么花里胡哨的事情 ， 只需要用行動、用語言告訴他：保證完成任務！#九月說#在領導面前，聰明人不輕易提這三件事，影響升職加薪