【次等大叔】因個人原因辭職，領導承諾可隨時回公司，真的能回去嗎？我有個朋友

我有個朋友，他最近康復了。

半年前，因為一些事故，致使他需要開刀住院，期間需要大概半年的時間。

于是，他向領導提出了離職。領導也同意了。臨走前，領導說，康復后，歡迎回公司。

一眨眼半年過去了，他順利出院。可是，他對“是否回去”卻有些猶豫。于是，想問問我的意見。

我跟他說，是否回去，還是得看一下他現在的具體情況。不論出于什么理由，辭職了再回去，都是一件有點尷尬的事情。

具體把以下幾點考慮清楚，再做決定也不遲：

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首先是自己的能力。所有考慮因素里，最核心的就是自己的能力。

如果自己能力很強，回去后依舊可以為公司貢獻很多，那領導肯定是真心希望你回去。

如果自己平時的表現就差強人意，領導讓你回去的這番話，多半只是一種客氣。那你就不能傻傻的把話當真了。

所以先評估一下自己，看夠不夠回去的資本。這一點相信是很容易判斷的。

再就是生病期間領導的態度。

我之前有個同事，是因為身體不好，導致流了一次產，后來再懷上了，就直接辭職在家全職養胎。

領導跟她說，生育調養完后，可以繼續回來上班。

她這一休息就是一年。在這一年期間，領導幾乎每個月都會去她那看看情況。再不濟，也會打個電話關心。

這種情況，毫無疑問領導是真的關心。所以她后來就回來繼續上班了。【次等大叔】因個人原因辭職，領導承諾可隨時回公司，真的能回去嗎？

但如果領導只是這么一說，在生病期間并沒有任何的關心跡象，此時你就要慎重考慮是否要選擇回去了。

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還有就是崗位空缺情況。

如果自己生病時間比較長，比如像我那位辭職養胎的同事那樣，就很可能出現，公司已經招到替補人員的情況。

這樣的話，已經沒自己的位置，還回去干什么。除非公司崗位擴編，或有類似的崗位需要人員。

當然，其他同事可能出現的態度也值得考慮。

不得不說，作為一個已離職再回公司的人來說，同事的態度很關鍵。

有些人是非常惡心的。覺得你既然已經辭職了，那就體面的離開好了，為什么還要回來呢？

對于這種“不歡迎自己回去的”同事，雖然自己不會太去在意，但他們的一言一行會讓自己很不舒服。

如果工作因為這些雞毛蒜皮的事情而不開心，對自己就是一種傷害。

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回去后的薪資福利，是否也要了解一下？

離崗再回去，薪酬福利是否能夠保證和之前一樣，也是一個問題。

很多公司都會重新評估人員的情況，再做新的薪酬決定。

所以如果知道自己回去會比以前要差，自己對回去這件事，都會有所遲疑吧。

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最后，其他選擇的優劣。

當然，既然離職了，很多人還是想去看看外面。看有沒有比之前更好、更適合的工作。

如果自己找到了更合適的，自然沒必要再回去。

但如果并沒有，那就要結合上面的情況做一個分析，看自己是不是可以選擇回去。

總之，不論什么原因造成的離職，離職的事實是存在的，想要回去，就要全面考慮。考慮好了，再做決定。