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[丁路遙知事]外企或私企員工年齡大了后，應該如何打算？一個HR的三點建議

有網友問：外企或者私企的員工在年齡大了之后都有什么打算？外企和私企會幫助養老嗎？

想起上半年 ， 甲骨文背景公司大范圍裁員 ， 許多大齡程序員都失業了！

有網友戲稱：北京最大的養老院倒了！

大家覺得這諷刺嗎？

包括前不久西門子公司全球萬人大裁員也是一樣 ， 這個年頭 ， 再大、再光鮮的平臺也都不是穩定的 ， 即便平臺穩定 ， 你的崗位也不穩定 。

所以“幫助養老”這回事就別再想了！

下面 ， 就這個話題 ， 我說說個人的一些觀點 ， 僅供大家參考！

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一、企業都講利益 ， 所以別談什么“幫你養老”

從企業的角度來說 ， 無論私企還是外企 ， 老板都以營利為導向 ， 你作為員工能為企業創造價值 ， 那就會留用你下去 ， 如果你想在企業里混日子 ， 一旦危機來了 ， 恐怕第一個裁的就是這類員工 。

我有個朋友 ， 今年40多歲了 ， 在一家民企工作了十多年 。

最近他的公司經營慘淡 ， 資金鏈都快斷掉了 ， 不得不進行裁員 。 我朋友當時覺得 ， 自己一個老員工 ， 一直兢兢業業 ， 總不會先對他動刀 。

誰知道老板第一批就找他談話了 ， 理由很簡單：因為你年紀大了 ， 干活也不像年輕人那么賣力 ， 效率不高 。

朋友非常郁悶 ， 一個勁地罵老板和公司無情無義！可自己又沒啥辦法 ， 公司也答應了給他按照勞動法發補償金 。

這件事雖然公司看起來有些不厚道 ， 但畢竟這個企業都到了生死存亡的時候 ， 沒法再考慮要保護誰或者“養”誰的問題 ， 哪些員工能創造價值大的肯定優先留用了 。

這就是職場最殘酷的地方 ， 你以為去企業上班就好像兩個人婚姻一樣 ， 時代拋棄你時 ， 給你打聲招呼就不錯了！

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二、職場大齡員工 ， 也可以有自己發光發熱的地方

很多人有一個誤區 ， 覺得職場上年紀過了35或者40 ， 就只能混日子養老了 。

實際上并非如此 ， 你可以看到各行各業的精英里面 ， 都有大齡的員工 。

比如我經常接觸的培訓講師 ， 不少就是40歲以上甚至50歲以上的 ， 對這個職業來說 ， 越老越吃香 ， 起碼授課的技巧更成熟 ， 知識儲備更多 。

又比如公司里的管理崗位 ， 大多都是職場中年人 ， 尤其是高管 ， 基本上都是35周歲以上 。 一方面管理崗位是需要一定的專業沉淀 ， 沒有在基層歷練過 ， 做到管理了也難以服眾；另一方面 ， 做管理的人需要比較高的情商和社會閱歷 ， 所以年輕人往往還欠缺火候 。 [丁路遙知事]外企或私企員工年齡大了后，應該如何打算？一個HR的三點建議

還比如說公司里一些關鍵崗位上 ， 領導會安排老員工來負責 ， 因為他們最值得信賴 ， 比如倉庫管理員、企業的會計等等 。

大齡員工盡管年紀不饒人 ， 各方面體力精力都下滑了 ， 但在經驗上、為人處世上顯然更有優勢 ， 只要發揮好自己的長處 ， 我覺得依然可以立足 。

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三、想要年齡大了后更穩定 ， 年輕時就要奮力拼搏！

職場有句話 ， 叫做“50歲的幸福藏在你20多歲的努力中” ， 我深以為然 。

但凡50歲在領導崗位上非常穩定的那些成功者 ， 你覺得他們是幸運 ， 實際上卻不知他們20多歲開始奮斗了多少年才有了今天的成就 。

年輕的時候 ， 有這些事情你必須記得要做：

第一 ， 做好職業規劃的設計 ， 職業規劃好像就是我們每個人的指明燈一般 ， 有了職業發展的不同階段目標 ， 你就明確了努力的方向 ， 不會跑偏 。

畢竟 ， 在正確的道路上努力 ， 才更有意義 。

第二 ， 加強學習 ， 多儲備一些知識 ， 最好是培養自己復合型的技能 。 比如我自己是做人力資源的 ， 但很早也開始學習法律的、財務的相關知識 ， 多學習一點技能 ， 對職場發展肯定大有幫助！

第三 ， 保持專注與毅力 ， 很多人也想著要學習要努力工作 ， 但往往兩天打漁三天曬網 ， 沒有堅持下去 。 所以你進步的就比別人要慢 ， 比如我一個朋友 ， 每天晚上睡覺前都堅持看半小時的書 ， 幾年下來真的學識淵博很多 ， 后來這些知識也幫助她做到了公司的總經理助理 。

第四 ， 適當開展一些副業 ， 這年頭 ， 任何主業也許都不穩定 ， 時代變化太快 ， 一旦某個行業陷入衰退 ， 你的主業可能就沒法給你需要的收入 。 所以業余時間可以做點小副業也是一種人生保險 ， 運氣好 ， 有一天副業都可以轉正為主業成為你自己的事業都說不定！[丁路遙知事]外企或私企員工年齡大了后，應該如何打算？一個HR的三點建議