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「明哥聊求職」老板只要結果，但是對結果不滿意又不聽解釋及過程，這合理嗎？

你控制不了老板 ， 合不合理其實不重要 ， 問題的關鍵在自己 ， 試問：

第一 ， 你清楚老板想要的結果是什么樣嗎？

第二 ， 你有讓老板階段性知曉事情過程嗎？

改變自己永遠比改變別人更容易 。

「明哥聊求職」老板只要結果，但是對結果不滿意又不聽解釋及過程，這合理嗎？

「明哥聊求職」老板只要結果 ， 但是對結果不滿意又不聽解釋及過程 ， 這合理嗎？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

有的事情老板不懂 ， “你放心大膽地去干吧” ， 他沒講具體預期 ， 但你要詢問清楚 ， 因為對結果負責的人是你 。 如果你連老板想要的結果長什么樣都沒搞清楚 ， 你怎么可能最后做的讓老板滿意？當老板說出來的預期無法實現不靠譜的時候 ， 你也好想招降低他的期望值 。

工作不能想當然 ， 等事干砸了被老板罵的時候 ， 你講“我以為……” ， 老板聽到的都是借口 ， 誰會喜歡聽？接受任務的時候 ， 老板沒講明白你要問明白 ， 否則 ， 稀碎的結果只代表了你沒有發現問題的意識和解決問題的能力 。

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事前問清楚了 ， 做的過程中還要不斷反饋 。

老板放權 ， 不意味著老板放棄知情權 。

老板很帥的說 ， 我只要結果 ， 不關心過程 ， 告訴你真相吧 ， 老板也就是這么說說而已……多少老板臭不要臉罵你的時候說“你為什么不早告訴我” 。 你不要天天去找他匯報 ， 那是挺煩人的 ， 但是事要辦很久 ， 你可以階段性的讓他知情 ， 比如發個電子郵件 ， 告知事情進展、碰到的問題、處理的方法等等 。 他看沒看不重要 ， 重要的是：我讓你知曉了 ， 有一天你說沒看到 ， 是你不要臉 ， 誰讓你不看的？當然了 ， 如果過程中重大或緊急的情況 ， 還是最好當面和老板匯報下 。

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把老板的預期問清楚 ， 結合實際情況能完成什么樣的“丑話”說前面；做事情的過程中又階段性地匯報了進度 ， 最后還是被老板叨逼叨了……換個老板吧 。

桃花潭水深千尺 ， 不及明哥聊求職！「明哥聊求職」老板只要結果，但是對結果不滿意又不聽解釋及過程，這合理嗎？

明哥 ， 陳年職場老梆菜 ， 混跡職場十八載 ， 《明哥聊求職》作者 ， 《婦女之友》職場專欄作家 。 如果你想看幽默犀利的職場觀點 ， 關注明哥聊求職 ， 與你一路相伴進擊職場！「明哥聊求職」老板只要結果，但是對結果不滿意又不聽解釋及過程，這合理嗎？