時小慢@老員工上廁所15分鐘罰款600被逼走:謹記三條原則,職場贏家就是你在如今這個競爭激烈的市場中

在如今這個競爭激烈的市場中，新老員工的換血也是一場大的較量，很多老員工被描述成沒有價值，消極怠工，占著茅坑不拉屎的“差評”角色，可事實真的如此嗎？

時小慢@老員工上廁所15分鐘罰款600被逼走:謹記三條原則,職場贏家就是你

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大張在一家企業已經工作十五年了，工作認真，就是性格有些死板。但也因為這樣死板的性格，格外不受老板待見。同批入職的同事，不是升為副總，就是跳槽謀求更好的發展，只有他留在最開始的公司變成老員工拿著基礎工資8000多。本以為相安無事干到退休也就完了，可前幾天大張竟然因為肚子疼上衛生間被老板通報批評了，理由是上衛生間超過15分鐘，屬于擅自離崗行為，嚴重違反公司考勤制度，罰錢600元并通報批評。大張哪里能忍這奇恥大辱，想起其他公司挖他去做證件管理，基礎工資給到11000 ，大張想都沒想就辭職了。

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戲劇的是在交接時就有個女孩頂替了大張的職位，這么多年大張在公司總是有些朋友的，一打聽就知道原來老板早就想讓這個女孩頂替他了，新人基礎工資只有4000 ，又因為女孩是老板朋友家的，這樣一來省錢與人情的好處老板都得到了。大張這個時候想起來老東家一個港口經營許可證還有十天就到期了，本來想提醒，但一想到這么一個令人心寒的上司，自己又不想招惹是非，就沒多管閑事。最后的結果就是大張的老東家至少損失600萬元。

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而大張呢？在新東家只用一個月就把公司所有資料整理的井井有條，提出新的建議，給公司省了一大筆錢，新老板高興地又給大張加薪4000多元。

這樣一個可能發生在每一個人身邊的事，真實的反應了有些老員工不是不行，有時候可能是老板眼拙，有時候可能是沒有一個發展的舞臺。那么究竟一個老員工如何才能體現自我的價值呢？

01工作經驗以及工作人脈體現也是你的價值

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曾經有個老板說，他會把每一個員工的各種能力價值意愿做一個表格，但有些人是在表格之外的。這些人就是所謂的工作經驗以及工作人脈體現了超級大價值的人，比如有一些看上去沒什么用處的人但老板就是愿意供著她們，因為她們的老公婆婆各種親人，都是可以帶來方便的，這種方便可能只是一句話的事。而老員工這兩樣其實是可以都擁有的人，在公司那么多年，所有的業務經驗和人脈都是隨著年限不斷增加的，而怎么把握住這種資源是你應該擁有的能力，并且要讓你的老板知道你有這樣的價值。

02用足夠的時間去學習別人眼中所謂的基礎

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其實努力工作這件事，確實可以感動老板，但是感動了老板，老板就會因為你的努力給你漲工資嗎？會因為你僅僅是努力工作就覺得你是不可多得人才嗎？實話告訴你并不會，你只需要在老板面前有這樣一個態度就夠了，不要以加班為榮，浪費時間。把省下來的時間都用到學習本職工作上的知識更有用，可能會有人說這樣的基礎性工作，誰都可以來做，可是做起來的順手程度，時間長短卻是不一樣的。比如大張故事中這個港口經營許可證的辦理，新手八個月勉勉強強辦下來，大張三個月。時間就是金錢，沒有老板不愛能幫他省錢又掙錢的員工。所以你本職工作上學習的知識多，并且能完美利用，你作為老員工，又有經驗又有核心競爭力，就算你不會說話討好老板，老板也會把你好好供著。

03公司中自我價值的體現也包括被老板需要

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很多老員工其實都是像大張那樣的，認真工作，做事踏實，但就是偏偏不得老板喜歡。這個故事里的老東家老板，是一個自私自利沒有格局的老板，碰到這樣的老板，早辭職早解脫。但也有一些好老板也不喜歡像大張這樣的老員工，為什么呢？因為其實在老板眼里的無功無過狀態可能顯示出你的消極狀態。老板畢竟每天要有很多事，不可能了解每一個員工，而你作為一個老員工，稍有不慎就容易被扣上消極怠工的帽子。你要做的就是表現出你的積極態度，工作上也要有建議，無論老板是否采納，但至少讓老板看到你一直在認真對待這份工作，讓老板了解到你的態度，看到你的實際“功能” ，因為你的態度只會讓老板感動，但“功能”能讓老板看到你的價值，所有老板都希望用最小的錢換取最大的利益，你只要在老板所容許范圍內索取你等價值的回報，老板是不會討厭你的，反而覺得你是聰明的，進退有度的，值得被我需要。

有些基礎性工作，看上去沒有技術含量，喊起來重要，用起來次要，忙起來不要，做好了看不到有啥貢獻，但做不好就會造成巨大損失。所有的價值體現重要就在體現二字，老員工的價值不是沒有，是因為一直呆在安逸的地方，有些人覺得懶散懈怠，有些人是覺得沒必要。但現實中這種體現實在是太有必要了，如果你懂了，看好老板升官發財都在路上。時小慢@老員工上廁所15分鐘罰款600被逼走:謹記三條原則,職場贏家就是你

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