「敬師者也」老員工提出辭職，老板不愿漲薪挽留，看到私信聊天記錄怒了在現實的職場中

在現實的職場中，有很多年輕人在公司工作多年，他們對領導已經有了非常反感的觀念，因為這些領導根本就不配做領導，他們的所作所為讓這些年輕人開始大失所望。

「敬師者也」老員工提出辭職，老板不愿漲薪挽留，看到私信聊天記錄怒了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

不久前，在職場論壇，筆者便看到這樣一次案例，有位老員工在公司里提出辭職，因為公司方面已經多年沒有給他漲工資，只是老員工也有自己的想法，他覺得既然提出辭職，那么可以通過威脅老板的方式讓老板做出妥協，可是老板并沒有通過漲薪來挽留這位老員工，而是繼續給老員工畫大餅，通過私信的聊天記錄可以看到老板告訴老員工，只要等公司上市，那么這個員工可以分到更多股份。即便是聽到老板說了這么多好話，但是這位老員工還是選擇了辭職，因為他覺得自己再也不能被老板所欺騙了。「敬師者也」老員工提出辭職，老板不愿漲薪挽留，看到私信聊天記錄怒了

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筆者認為：在現實的職場中，確實會有很多老員工，他們已經認為在公司無法得到更好的結局，所以會選擇辭職，或許很多年輕人在剛開始進入公司的時候，能夠對領導言聽計從，通過各種各樣的方式去巴結領導，因為他們并不相信自己永遠只能在底層做著平庸的工作，拿著較低的收入，可是當這些年輕人面年齡越來越大，他們卻發現公司老板總是一而再再而三的欺騙他們。

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這些年輕人在公司上班是來掙錢的，他們希望獲得更高的收入和職位，可是在公司里領導不守承諾，所以這些老員工也會選擇辭職，或者是在公司公然的跟領導對抗，甚至是挑戰領導的權威。不過筆者認為這都是因為無法忍受領導所造成的局面

圖：網絡

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