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「苑燕兒」職場沒有“容易”二字，做好三點，不吃虧，維護自己利益不受損

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談成單子拿獎金 ， 這是人之常情 ， 但是 ， 對于銷售新手來講 ， 如果沒有前輩的帶領 ， 只靠自己的能力 ， 恐怕業績并不理想 。 如果 ， 是前輩或者是老板手把手教銷售新手談成了單子 ， 那么 ， 這個獎金該怎么分配呢？

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「苑燕兒」職場沒有“容易”二字 ， 做好三點 ， 不吃虧 ， 維護自己利益不受損//草丁生活 http://life.caoding.cn/

最近 ， 銷售員小王就遇到了這個難題 。

小王是剛剛入職兩個月的銷售新手 。 最近很焦慮 。 因為眼看著周圍的同事一個個都在簽單 ， 拿提成 ， 忙的團團轉 ， 即充實還有錢拿 。

而他一個人跑東跑西兩個月 ， 什么單子都沒有談下來 ， 只能拿著保底收入 ， 急得團團轉 。

他不知道自己該怎么辦 。

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經理看到小王連續兩個月都吃零蛋 ， 怕他第一季度的考核過不了 ， 于是 ， 就把手里的一個潛在客戶轉介紹給了小王 。 小王對這個經理真的是萬分的感謝 。

為了能拿下這個客戶 ， 他確實下了很多苦工 ， 不僅向周圍的同事請教銷售技巧 ， 還自掏腰包請客戶吃飯 。

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因為自己剛進入這個行業 ， 有些銷售技巧和專業知識他不是很熟 ， 所以在最后一次和客戶談單時 ， 他想著讓經理給他助攻一下以確保萬無一失 。

有了經理的幫忙 ， 最后 ， 他成功簽下了這個600萬的單子 。

開心之余 ， 他心里盤算了一下 ， 這次的交易額是600萬 ， 那按照公司的提成制度 ， 他可以拿30萬的提成 。 想想一單能到手30萬 ， 小王那是非常的激動 ， 他都開始想著這30萬要怎么花了 。

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可是讓他沒想到的是 ， 月底發工資的時候 ， 自己卡里根本沒有那30萬 ， 只是多了兩萬 ， 他不知道這是什么情況 ， 就去問經理 。

經理的一番話 ， 讓他大吃一驚 。

原來 ， 經理卻認為這個單子本來就是自己的 ， 只是怕小王過不了考核 ， 影響團隊 ， 就在賬面上劃給了小王 。 而且 ， 本來就是潛在客戶 ， 最后也是自己拍板定下來的 ， 更加和小王沒多大關系了 ， 所以 ， 給他兩萬的獎金 ， 已經不錯了 。

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小王看著手里的兩萬塊錢非常的郁悶 ， 一氣之下辭了職 ， 到網上發帖吐槽 。

很多網友評論說：經理的做法太不仗義了 ， 要是沒有小王 ， 根本就沒有這筆訂單 。

經理這么做 ， 就是在卸磨殺驢 ， 他的人品有問題 。 他克扣一個員工的提成 ， 會讓所有員工都寒了心 。

那么 ， 如果在職場中 ， 遇到像小王這樣的事 ， 應該如何維護自己的勞動成果呢？

1.如果自己的勞動成果被別人盜取時 ， 要敢于直言 。

大多數人之所以愿意工作 ， 就是為了能掙工資 ， 能過自己想要的生活 。 但是 ， 在職場中 ， 也存在很多不公平的事情 ， 原來是自己該拿的提成 ， 卻被別人拿了去 ， 原本是自己的勞動成果 ， 卻被別人盜取 。

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這個時候 ， 我們需要做的不是忍氣吞聲 ， 而是敢于向自己的領導說出自己的想法 ， 要敢于為自己發聲 ， 敢于維護自己的權利 。

就像小王這樣 ， 雖然單子是經理的 ， 但是 ， 沒有自己的努力付出 ， 沒有獲得客戶的認可 ， 即使最后一天經理出馬 ， 也不可能談成的 。

2.如果不能爭取到自己的權益 ， 要及時止損 。

遇到自己的勞動成果被竊取 ， 自己努力爭取 ， 卻沒有得到自己應得的東西時 ， 職場的職員們一定記住及時止損 。

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自己辛辛苦苦為公司盈利 ， 公司卻不把員工的努力放在心上 ， 那么這個公司的領導一定有問題 。 所以 ， 在這種公司工作 ， 不僅不能發揮自己的才智 ， 還會耽誤自己努力的時機 。 所以 ， 不如等時機成熟后早早走人 。

3.努力尋找新的工作機會 ， 找一個更適合自己的舞臺 。

如今 ， 社會在不斷進步 ， 各類大中小型企業也在不斷發展壯大 。 所以對于廣大職員們來說 ， 實現自己夢想的舞臺也不只有一個 。 「苑燕兒」職場沒有“容易”二字，做好三點，不吃虧，維護自己利益不受損

既然有些地方欣賞不了自己的能力 ， 我們就可以選擇一個更好的地方 ， 一個更為員工著想的地方去奮斗 ， 去揮灑自己的汗水 。 只有這樣 ， 才能發揮自己的最大價值 。

今日分享:如果你遇到這種領導 ， 你會忍氣吞聲還是和領導力爭自己應有的利益呢？