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【職場實戰經驗】老師傅不教徒弟被老板罰款，解釋原因后，老板：跟你道歉

每個員工在進入職場以后 ， 都希望自己能夠成為領導的心腹 ， 所以他們會主動的去了解公司里的工作進度 ， 并且跟領導維護好關系 ， 但是很多老員工他們在公司里是不情愿聽從領導所有的安排的 ， 尤其是讓他們去在公司里指導新員工 ， 這是讓很多新員工感到反感和厭惡的 。 【職場實戰經驗】老師傅不教徒弟被老板罰款，解釋原因后，老板：跟你道歉

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【職場實戰經驗】老師傅不教徒弟被老板罰款 ， 解釋原因后 ， 老板：跟你道歉//草丁生活 http://life.caoding.cn/

前不久 ， 在職場論壇 ， 筆者便看到有位老師傅在論壇吐槽道：他因為不愿意指導新員工 ， 結果被老板罰款 ， 扣除了三天的工資 ， 對此老師傅非常無奈 ， 并且主動找到了老板 ， 向老板解釋原因 ， 因為老師傅通過這段時間的考察 ， 已經知道這位新員工不值得傳授經驗 ， 即便是把經驗傳授給這位新員工 ， 可是憑借這位新員工的能力也無法在工廠工作 ， 所以這是老員工不愿意指導新員工的主要原因 ， 老板聽到老員工的解釋后也是主動道歉 ， 很顯然之前老板誤解了老員工 。

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筆者認為：在職場中 ， 其實很多公司里的老員工是不能夠輕易得罪的 ， 因為如果招惹了他們 ， 得罪了他們 ， 這些老員工便會選擇辭職或者通過一些特殊的手段 ， 來針對公司里的管理模式 ， 那么公司的管理便會變得格外困難 ， 而很多老員工在公司里也一心為了公司的發展考慮 ， 他們不愿意去指導那些人品較差而且能力太低的新員工 ， 所以會被領導所針對 。

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尤其是在公司里得罪領導以后會被領導穿小鞋 ， 那么這些老員工也很有可能主動離開公司 ， 其實每個員工都希望能夠成為公司里的紅人 ， 所以大家在公司里的工作的時候 ， 更應該小心謹慎 ， 并且機智地向領導反饋自己的工作進展 ， 這樣才不會被領導所針對！

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。

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