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【職場實戰經驗】加班到晚上10點提前回家，在工作群收到主管信息，新員工辭職

職場中 ， 很多員工以為自己只要聽從命令便可以被領導所器重 ， 所以在職場中工作時 ， 他們會主動的跟領導維護好關系 ， 并且在公司認真執行領導的命令和規定 。 【職場實戰經驗】加班到晚上10點提前回家，在工作群收到主管信息，新員工辭職

【職場實戰經驗】加班到晚上10點提前回家，在工作群收到主管信息，新員工辭職

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只是近日在職場論壇 ， 筆者便看到有位新員工小陳在進入一家網絡公司以后 ， 每天加班到晚上10點 ， 可是公司領導卻還是讓員工晚一會兒下班 ， 前不久 ， 小陳便在晚上10點提前下班 ， 回到家以后在工作群便收到主管的信息 ， 主管暗示小陳回家時間過早 ， 因為有很多同事仍然在公司里加班 ， 看到主管的信息 ， 小陳真的是非常無語 ， 他認為公司主管并沒有理解員工 ， 那么還不如盡早離開公司 ， 因為在這樣的公司工作 ， 遲早會掉入到領導所設置的陷阱中 。

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筆者認為：在職場中 ， 每個員工都希望自己能夠升職加薪 ， 可是在公司里并不是每個員工都能夠得到更多的升職加薪的機會 ， 因為領導有非常多的發言權 ， 在職場中如果員工不聽從領導命令 ， 那么領導便會有意識的去針對員工 ， 有無數的借口在等待著員工 ， 讓員工難以應對 ， 所以當員工在公司工作時 ， 一方面要聽取領導命令 ， 另外一方面也應該學會怎樣站在領導角度去考慮問題 。

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可是在職場中 ， 有些員工他們會覺得在公司里工作的時候 ， 明明已經付出了很多時間和精力 ， 可最后都難以升職加薪 ， 這就表明公司領導擺明了不想給員工機會 ， 員工在公司里非常努力 ， 最后功勞卻都是同事和其他領導者的 ， 當公司任務出現問題時卻要讓他們去承擔責任 ， 那么這些員工還不如盡快選擇辭職 。

圖：網絡

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