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離職，80%和你的直接主管有關系

“離職”伴隨我們整個職業生涯 ， 畢竟沒有人會吊在一棵樹上 ， 不光市場不允許 ， 我們自己也不允許 ， 至少要對自己負責 。

小展對我說：突然有一天開車去上班 ， 感覺就像是去“上墳” ， 覺得人生苦短 ， 何必苦了自己 ， 隨即打電話給老板 ， 辭了 。

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當然 ， 這么“剛”的處理方式 ， 并不提倡 ， 還是要走正規程序的 ， 盡量保護好自己的權益 。 拋開處理方式不談 ， 導致一個人最終離職的深層次原因 ， 是多方面的 。

直屬領導無能 ， 還自我感覺良好

小辰是某培訓公司的一名渠道人員 ， 由于職位“綜合”的原因 ， 小辰經常為一些雞毛蒜皮的小事忙的身心俱疲 ， 自己本職工作沒做好不說 ， 還成了“背鍋俠”入職以來 ， 最大的感受就是：自己的直屬領導不僅缺乏專業知識 ， 還不懂管理 ， 尤其愛瞎指揮 ， 對整個部門的工作沒有統一的安排 ， 導致部門的工作效率低下 ， 工作能力還不如自己的下屬 ， 更可怕的是自我感覺良好 。

雖然直屬領導專業能力不過關 ， 但是吹領導“彩虹屁”倒是一絕 。 年終考核 ， 本來小辰按照“規定”能夠升任主管一職 ， 結果被直屬領導搶了功 ， 小辰沒升也就罷了 ， 沒想到直屬領導竟然直接升到了項目負責人 。

領導給你畫的“餅” ， 你居然當真了

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阿豪是某教育培訓公司的一名市場專員 ， 入職公司二年 ， 卻從未加薪或升職 ， 得到最多的是領導的“餅” ， 阿豪從入職開始 ， 前前后后負責過4個項目 ， 但是經常一個項目剛有點起色 ， 又被調去其他項目 ， 導致每個項目也做不好 。

他經常抱怨：領導把我調來調去 ， 項目做不好不說 ， 還經常背鍋 ， 每次匯報業績的時候 ， 總在會上埋怨我做不出成績 。 于是他去找領導反饋 ， 想專注一個項目 。 結果領導安慰他說：你的情況我確實了解 ， 但是你也看到了 ， 咱們現在人手不夠 ， 項目又多 ， 我派你去做不同的項目一方面是想讓你支援一下同事 ， 更重要的是想讓你全面的了解公司的業務 ， 明年年初會有一個校長的職位 ， 如果你有想法的話 ， 我會推你一把 ， 薪資也漲一大截 ， 但是前提是你要先認識其他項目的同事 ， 這是你以后做事的基礎 ， 所以說你再忍一忍......

阿豪的積極性再一次被點燃 ， 但是他忘了 ， 這位領導根本沒有這個權利 ， 而且內部消息 ， 那個職位早就被內定了 。 果然 ， 過了一個月 ， 開晨會的時候 ， 這位領導突然宣布 ， 自己要調去其他區 ， 負責其他項目 。 阿豪看了一眼手機上的通知:信用卡還款日期到了 。 不禁陷入了沉思.........

等不到的加薪 ， 干不完的活

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小明是一家私企的運營人員 ， 偶然聽說一起入職的妹子想要離職 ， 因為少給了一半的工資 ， 本來還想勸一勸 ， 但是去意已決 ， 故作罷 。

半年之后 ， 聽同事說漲底薪了 ， 自己的卻沒漲 ， 于是去找老板談 ， 得到的答復是：入職時間太短 ， 小明想到自己處于事業的上升期 ， 忍了 。 一年之后 ， 按規定不僅要加薪 ， 小明今年業績突出 ， 還要發年終獎 ， 因為這一年以來小明從沒遲到過 ， 業績在公司排在中上游 ， 結果工資漲了200 ， 年終獎無望 ， 理由是今年公司整體業績不好 ， 老員工的年終獎也沒發.........

這時 ， 小明想離職 ， 但是沒有想好換什么工作 ， 又忍了 。 半年之后 ， 聽說新來的員工工資都比自己高 ， 回頭想想自己這一年半以來 ， 不說最累 ， 但是也兢兢業業 ， 足以對得起這份工資了 ， 身體都被拖垮了.......于是去找老板 ， 老板告訴他要有格局 ， 不要總盯著那點工資 ， 但是承諾漲20%工資 ， 遠遠達不到小明的期望 ， 下午便辦理了離職 。

離職很常見 ， 原因各有不同 ， 我們要做的就是擺脫這種被動的局面 。

全靠自己 ， 不斷提升自己的能力

記得男籃世界杯中國-韓國的賽后 ， 方碩在更衣室跟教練組抱怨裁判的吹罰尺度 ， 而面對方碩的抱怨 ， 姚明拍著方碩的肩膀說：全靠自己！全靠自己！全靠自己！強調了三遍 。

靠自己并不說 ， 工作內容一桿挑 ， 人的社會屬性決定了 ， 我們不能脫離群體而生活 ， 在團隊合作的同時 ， 要注重提升自身能力 ， 提高自主選擇空間 ， 這樣就算是領導畫餅 ， 自己也知道想要的是什么 ， 不會被餅牽著走 ， 更重要的是 ， 當“真餅” ， 來的時候 ， 自己也有能力接 。

切合實際 ， 找準自己的定位

時刻保持對自身清醒的認識 ， 優勢和劣勢在哪里 。 我能做什么？如果你是領導你會怎么做?領導喜歡畫餅 ， 但也不乏“真餅” ， 但是領導有心培養你 ， 卻找不出你的亮點 ， 或者更為突出的工作能力 ， 最后也會淪為“畫餅”

了解公司的發展方向和思路是不是和你自身契合

對于普通的職員來說 ， 清晰地了解一個公司的發展戰略是有困難的 ， 但是可以經常思考和探索：

第一 ， 企業未來三年的業務場景是什么?希望達成的戰略目標是什么?

第二 ， 業務部門有哪些任務?

第三 ， 團隊遇到了哪些挑戰和困難？

第四 ， 你能為公司解決哪些問題?

不斷地思考和糾正 ， 即使到最后發現 ， 公司的發展和自身的職業規劃不夠契合 ， 抽身離去即可 ， 同時你也會發現在這個思考的過程中自身的能力也提升了很多 。

果斷離職 ， 及時止損

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當你確定一份工作 ， 不適合自己時 ， 找好后路 ， 果斷辭職 ， 這是對自己負責 。 再強調一遍 ， 離職一定要走正規程序 ， 交接好五險一金的后續事宜 ， 不然麻煩的就是自己了 。

對于離職之后得五險一金注意事項 ， 我會在后續的文章中給大家展示 ， 心急的看官 ， 也可以自行百度一下 。