「探知科技」真實經歷：老板一天罵我三次，我卻從心底里很感謝他數據慘淡？沒有粉絲？沒有瀏

數據慘淡？沒有粉絲？沒有瀏覽量？沒有關注量？沒有業績？讓你送你都送不出去？我相信這些耳熟能詳的話，大家多多少少都能聽見，不錯，作為員工的我們不僅僅要承受來自于同事的嘲諷、來自于領導的責怪、來自于同行的摒棄，很多人可能都承受不住這樣的工作壓力，最終選擇了辭職。

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對于領導而言，能夠給公司帶來提升、帶來收益、帶來進步的員工不一定就是最好的，在老板的眼里，更喜歡言聽計從、隨叫隨到的員工，技能是能培養的，但是人性真的很難去改變，而我尖銳的羽翼早已被磨平，每一次會議上，發言的次數變少了，提出的建議變少了，更多的是：知道了、好的、明白。

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年輕，是一個中性詞，既可以貶義，也可以褒義。強調相對來說年齡處于較小的狀態，專業上、生活上、家族中，年輕這個詞表達的意思和環境都有所不同，而我，一個25歲的年輕人到哪里都只能成為那個被到處使喚的小人物。作為90后的我，在同事和老板的眼中，就是一個初出茅廬的小白一枚。我自己心里也非常的清楚，卑躬屈膝成為了日常。每當夜深人靜的時候，躺在床上，我都會腦海中浮現出曾經幼稚的自己被老板當中辱罵的場面，對于一個年輕人來說，幾乎是丟盡了顏面。

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隨著時間的推移，自身專業能力的提高，接觸的老板群體自然會有新的提升，幾份工作的改變，對于生活的認知將會進一步的提高，這個世界每天都在改變，而我卻在一直迷茫，看著別人享受成功的果實，眼中沒有半點的羨慕，雖然年輕，但是我堅信，一定能夠有所突破。

年輕氣盛，的確，誰年輕的時候不犯點錯誤，錯誤可以犯，但是一而再再而三，的確很多時候，年輕人做事情想的不全面，偏自主性，面對一些問題轉不過來，這時候就需要前輩的指點，記得剛開始學習自媒體運營的時候，每天更新的文章，主管都需要仔細的審核，不是排版錯誤，就是預覽在手機上會出問題，語言不精練，表述不清楚，圖片不清晰，問題可以說是層出不窮，一天被主管罵個一兩次純屬正常。后來公司部門重新調整，我去了企劃部，涉及到會議布置策劃的學習，路途可謂是坎坷，很多東西我都是第一次接觸，看著大家忙來忙去，我不知道自己應該做什么，主管就經常指著我說：“年輕人，眼睛里怎么能沒有活。 ”

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可能每一次被別人吐槽和責怪的當時，心中有一些氣憤，但是靜下心來想一想就會發現，年輕人對待自己是要狠一些，有些苦在年輕的時候吃過了，到老來就會少吃很多，這個道理我想很多人都知道，但是未必在自己身上發生的時候能夠做很好的控制，從年輕到成熟，路很長亦很短，還是要看自己怎么去控制好自己的情緒。「探知科技」真實經歷：老板一天罵我三次，我卻從心底里很感謝他