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敬師者也■公司聚餐，老板為省事點了套餐，隔天5個新員工選擇辭職

職場中 ， 不知道大家有沒有發現 ， 有很多老板他們為了省錢或者是省事 ， 在職場中得罪了不少員工 ， 讓員工覺得這樣的老板不值得追隨 。

敬師者也■公司聚餐，老板為省事點了套餐，隔天5個新員工選擇辭職

敬師者也■公司聚餐 ， 老板為省事點了套餐 ， 隔天5個新員工選擇辭職//草丁生活 http://life.caoding.cn/

近日 ， 筆者便看到這樣一則職場案例 ， 在公司聚餐的時候 ， 老板竟然為了省事兒省錢 ， 只點了飯店里的套餐 ， 可是套餐的菜品確實很差勁 ， 對此有很多剛進入公司的新員工 ， 覺得老板實在是太摳門了 ， 到了第2天 ， 有5個新員工便選擇了辭職 ， 因為他們覺得在這樣的公司里工作 ， 即便是再怎樣努力 ， 老板都不會給他們漲工資 ， 他們已經看透了老板的人品 。

所以筆者在此也提醒大家 ， 在進入公司之前或者在公司工作一段時間以后也應該對老板有所考察 ， 尤其是以下這幾類老板不要繼續追隨他們 。

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第一、不愿意用心去管理員工的老板

如果老板想要在公司里用心管理好團隊 ， 他們會主動的跟員工處理好關系 ， 并且更深入的跟員工交流 ， 在私下和員工溝通 ， 讓員工成為領導的心腹 ， 但是那些情商比較低的領導總是跟員工挑起矛盾和沖突 ， 讓員工認為他們和領導的關系非常差勁兒 ， 當然 ， 除此之外 ， 還有很多領導根本就不愿意去用心管理 ， 員工在職場中看到員工犯下錯誤 ， 便開始對員工打罵 ， 這樣只會讓員工對領導產生厭惡 。

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第二、占便宜的老板

或許老板在公司聚餐或者是參加其他活動時占了員工很多便宜 ， 但是這對公司和老板的影響還是非常大的 ， 因為很多新員工他們已經看透老板到底是什么樣的人 ， 所以在以后的工作中絕對不會再被老板信任 ， 反而是會從公司直接選擇辭職 ， 他們也不想成為領導身邊的心腹 ， 因為他們和領導的關系非常差 ， 那么這些員工肯定會有所怨言

圖：網絡敬師者也■公司聚餐，老板為省事點了套餐，隔天5個新員工選擇辭職

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。

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