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#小核桃的情感雜貨鋪#一個人最硬的底牌：不是學歷，不是金錢，不是權勢

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人拼到最后 ， 拼的是人品 。

我剛入大學時 ， 第一次班會上 ， 班主任周老師（教授 ， 博士生導師 ， 長江學者特聘教授 ， 國務院學科評議組成員）對我們敦敦告誡：“學習 ， 學習 ， 先學做人！一個人只有擁有健全的人格、健康的身體 ， 然后才能談學業或者事業 。 所以你們不管來自農村還是城市 ， 來自干部家庭還是知識分子家庭 ， 你們的第一課都是要先學會做人 ， 一個人人品不行 ， 你的水平再高 ， 也無法對社會做出貢獻......”為什么一位學貫中西的著名學者 ， 在入學第一課上 ， 對他的學生講的不是學業 ， 而是做人 ， 是人品 。 足以可見 ， 一個人最硬的底牌 ， 不是學歷 ， 不是金錢 ， 不是有權勢的父母 ， 而是人品 。 正如《菜根譚》所說：“德者才之王 ， 才者德之奴 。 ”一個人的品德 ， 才是才干的主人；而才干 ， 只是品德的奴仆 。 人品 ， 才是一個人最可貴的通行證 ， 才是一個人成敗的關鍵 ， 才是一個人最硬的底牌 。

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人品 ， 大于能力

愛默生說：“品格是一種內在的力量 ， 它的存在能直接發揮作用 ， 而無需借助任何手段 。 ”人品是一個人的根基 ， 只要根子不壞 ， 甚至為人善良 ， 懂得體諒別人 ， 那么這樣的人 ， 就會格外得到好運的眷顧 ， 貴人的護持和機會的偏愛 。 在美國 ， 一家百貨商店里 ， 由于突下大雨 。 有位衣著簡樸的老太太渾身濕透進來避雨 ， 幾乎所有的售貨員都不愿搭理這位老太太 。 有位小伙子很誠懇地對老太太說：“夫人您好 ， 能為您做些什么？”“不用了 ， 我躲一下雨馬上就走 。 ”老太太覺得借別人的地方躲雨 ， 有點不安 ， 就想買一點商品 ， 可是轉了半天實在不知道買什么 。 這位小伙子看到了就對老太太說：“夫人 ， 不必為難！我搬了一張椅子放在門口 ， 您安心休息就好了 。 ”兩個小時后雨停了 ， 老太太要了小伙子的名片離開了 。 幾個月后 ， 這個小伙子獲得一個機會 ， 被指定代表這家百貨公司和另一家大的家族公司洽談業務 ， 利潤巨大 。 后來才知道是一位老太太給的機會 ， 這位老太太不是別人 ， 正是美國億萬富翁“鋼鐵大王”卡內基的母親 。 于是 ， 這位小伙子由此一帆風順 ， 青云直上 ， 成為“鋼鐵大王”卡內基的左膀右臂 ， 同時也是地位僅次于卡內基的富可敵國的重要人物 。 老子說：“天道無親 ， 常與善人 。 ”上天不分親疏 ， 無偏無私 ， 無厚亦無薄 ， 但上天又常常暗中幫助善良的人 。 擁有好的人品 ， 自然會獲得比別人更多的機會 ， 也會走得更穩更遠 。

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人品不過關 ， 談什么都沒用

人們總是覺得本事大的人 ， 不需要談人品 ， 我有能力在哪都吃得開 ， 混得好 。 可事實真是如此嗎？在《非你莫屬》舞臺上：一位年輕人去應聘銷售 ， 他各方面都表現良好 ， 口才絕佳 ， 贏得了不少老板的認同 。 后來 ， 有人問他最滿意的一次銷售經歷是什么？這個年輕人眉飛色舞地說 ， 他把一套智力開發課程 ， 以5000元的價格 ， 成功推銷給了月收入才2000元的清潔工大叔 。 因為清潔工大叔的孩子才5歲 ， 迫切希望自己的孩子將來能夠出人頭地 。 年輕人正是抓住清潔工大叔望子成龍的心理 ， 拿走了他2個半月的血汗錢 。 老板們聽了以后 ， 本來決定錄用他的人 ， 也紛紛開始搖頭 。 其中一位老板評價的一語中的：“我不懷疑你的能力 ， 但是卻不看好你的人品 。 ”君子愛財 ， 取之有道 。 我們固然需要會掙錢的聰明人 ， 但更需要人品過硬、德才兼備的人 。 正如李開復所說：“我把人品排在人才所有素質的第一位 ， 這超過了智慧、創新、情商、激情等 ， 我認為如果一個人的人品有了問題 ， 這個人就不值得一個公司去考慮雇用他 。 ”人不光需要能力 ， 更需要好的人品來加持 ， 這樣才能收獲成功 ， 當人品和能力相輔相成時 ， 才會讓一個人走得更高更遠 。

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人拼到最后 ， 拼的是人品

弗·桑德斯說：“人品能決定人生 ， 它比天資更重要 。 ”人與人拼到最后 ， 其實拼的就是人品 。 一個人 ， 人品好 ， 心地善良 ， 天才會愛護 ， 路才會越走越寬 。 作家鳴鐘在《心理學讓你走向成功》中提及過這樣一個故事：20多年前 ， 美國的史蒂文斯先生 ， 是一名程序員 ， 人到中年突然失業 。 當時他的第3個兒子剛剛出生 ， 重新工作迫在眉睫 。 然而一個月過去了 ， 他一無所獲 。 直到他看到一家公司急招一名計算機工程師 ， 他拿著履歷 ， 滿懷希望地前去報名 。 沒想到應聘的人數超乎想象 ， 競爭異常激烈 。 后來的結果也不出所料 ， 即便他對自己過去的履歷頗為自信 ， 依然名落孫山 。 最主要的原因是考官在和他探討關于軟件業未來的發展方向時 ， 他竟一無所知 。 雖然應聘失敗 ， 但是史蒂文斯卻受益良多 ， 于是提筆寫下了一封誠意滿滿的感謝信：“貴公司花費人力、物力 ， 為我提供了筆試、面試的機會 。 雖然落聘 ， 但通過應聘使我大長見識 ， 獲益匪淺 。 感謝你們為之付出的勞動 ， 謝謝！”落聘的人沒有不僅毫無怨言 ， 竟然還給公司寄去感謝信 ， 真是前所未聞 。 最后這封信被層層上遞 ， 直到總裁的辦公室 。 總裁看了信后 ， 一言不發 ， 鄭重地將其鎖進抽屜 。 3個月后 ， 新年來臨 ， 史蒂文斯收到一張精美的新年賀卡 。 上面寫著：“尊敬的史蒂文斯先生 ， 如果您愿意 ， 請和我們共度新年 。 ”賀卡是他上次應聘失敗的公司寄來的 ， 原來公司有崗位出現空缺 ， 他們第一個想到的就是史蒂文斯 。 這家公司就是聲名赫赫的微軟 。 懂得感恩的人 ， 人品自然不會差 。 十幾年 ， 史蒂文斯始終懷揣著一顆感恩之心 ， 兢兢業業 ， 一直做到了副總裁 。 也許一個人的前途 ， 跟自身的智商 ， 實力和運氣等有關 ， 可拼到最后 ， 人品才是最終的把關口 。 羅曼·羅蘭說：“沒有偉大的品格 ， 就沒有偉大的人 ， 甚至也沒有偉大的藝術家 ， 偉大的行動者 。 ”有句話說：欣賞一個人 ， 始于顏值 ， 敬于才華 ， 合于性格 ， 久于善良 ， 終于人品 。

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徐世昌說：“凡建立功業 ， 以立品德為始基 。 能擔當大事業者 ， 無不先從品行上立定腳跟 。 ”一個人能力差一點 ， 靈性少一點 ， 實力欠一點 ， 都可以花時間和精力慢慢去培養 ， 但人品一旦差 ， 就是致命的缺陷 。 大多數時候 ， 我們只在乎人品以外的其他選項 ， 卻往往忽視了好人品才是我們為人立身的根本 。 人品 ， 才是一個人最強的靠山；人品 ， 才是一個人最硬的底牌；人品 ， 才是一個人最大的資本 。 惟有人品 ， 可以開成功之門 ， 收成功之果 。 愿你我 ， 都能成為一個人品過關 ， 德才兼備的人！