婉君不走瓊瑤風@一頓失敗的早餐，引發出4個職場思考
今天我做了一頓超級失敗的早餐 ， “犯罪現場”是這樣的……婉君不走瓊瑤風@一頓失敗的早餐，引發出4個職場思考
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’出鍋后是這樣的……
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如果你說看著還不錯 ， 我只能告訴你——濾鏡大法好！婉君不走瓊瑤風@一頓失敗的早餐，引發出4個職場思考
畢竟在我自己看來 ， 除了出鍋后撒了配料包里的芝麻 ， 其它絲毫看不出來這是一盤生煎……
其實我廚藝真的還不錯的 ， 雖然小半年沒動灶了 ， 但遭遇這次滑鐵盧 ， 也著實是因為上周六晚上的一件事 。
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（這才是我的真實水平 ， 2018年初做的大盤雞）
上周六吃晚飯的時候 ， 我突然想到先生買的速凍生煎在冰箱里放了一個多月了 ， 于是提出周日早上要吃生煎 。
我的原意是把生煎找出來看看做法 ， 然后再放回冰箱里 ， 結果先生和公婆說 ， “不用不用 ， 放在外面就好 ， 不然肉解凍不了 。 ”
當時我有點懵 ， 因為拿出來的時候我明明看到包裝袋上寫著：把冷凍的生煎放在鍋里……
但是他們仨態度堅定 ， 一下子讓我產生了自我懷疑 ， 弱弱地把生煎放在了外面 。 雖然內心還是有點不確定的 ， 但最終還是“少數服從多數” ， 按照大家的說法去做了 。
第二天 ， 我打開包裝袋 ， 看到的是一攤和成一坨的面皮 ， 軟到我根本沒辦法取出來Σ(っ°Д°;)っ
然后 ， 我和婆婆迅速把黑鍋甩給了先生 。 又因為當時實在沒辦法處理 ， 只好把生煎再次凍回冰箱里 ， 準備隔一天再試試 。
于是 ， 就有了今天早上這一幕……
好在大家心態都很好 ， 嘗試了各種補救辦法卻依然不奏效 ， 就假裝自己吃的是炸肉丸子 ， 唯一的問題就是鍋有點難洗 。
多么樂觀的一家人啊……
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不過事后 ， 我也反思到了職場中的4點問題：
1.敢于表達自己的想法
很多職場人不敢表達自己的想法 ， 一是膽子小 ， 二是怕講錯了 ， 面子掛不住 。
這么做確實能夠減少意見沖突 ， 但卻很容易變成“不動腦子 ， 沒有主意”的人 。
在過去幾段職業經歷中 ， 我發現領導喜歡的 ， 往往是那些敢于跟他們叫板的人 。 所謂敢于叫板 ， 就是能在遇到問題時表達出自己的想法 ， 也能在不明白的時候多問一句為什么 。
在生煎的故事中 ， 顯然我是有自己的想法的 。 但是面對權威 ， 面對做飯比我更有經驗的人 ， 我秒慫 。
明明我是唯一看過制作說明的人 ， 卻沒有多問一句為什么 ， 勇敢提出自己的看法 。
結果 ， 唯一正確的我卻沒有堅持意見 ， 導致自己遇到廚藝滑鐵盧 。
2.不要做事后諸葛亮
看到軟趴趴的生煎的那一刻 ， 我內心的第一個聲音是：原來我是對的?。?！
于是嗔怪先生 ， “都是你的錯 ， 你看原本我說的是對的 ， 都怨你 。 ”不過我也只是調侃而已 ， 并沒有真的埋怨或生氣 ， 因為事后諸葛亮實在是不應該有發言權 。
早知道是這樣 ， 行動上卻沒有貫行 ， 后果自然還是要共同承擔的 。 否則事情出了錯 ， 團隊凝結力也散了 。
我剛工作的時候不太明白 ， 為什么明明不是我的問題 ， 我還要受到連帶責任 ， 跟著別人一起加班補救 。
后來才想明白 ， 職場是團隊作戰 ， 當大家共同做出一個決定后 ， 你就要分擔最后的結果 。 如果出了問題你不背鍋 ， 那別人賺到了利潤 ， 憑什么分給你獎金呢？
雖然任務有分工 ， 但是責任往往沒有明確的分界線 。 如果你在發現問題時沒有及時跳出來糾正 ， 那么事后就別忙著甩鍋和吐槽了 。 先解決問題再復盤 ， 這才是正確的行動路線 。
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3.不要迷信成功經驗
先生他們堅信要把生煎解凍了更容易制作 ， 應該是聯想到了其它某種食品 ， 比如年糕 。
因為迷信成功經驗 ， 反而掉進了“經驗陷阱” ， 不愿意規規矩矩地去看生煎的制作說明了 。
這是我們工作和生活中常常遇到的問題 。 有人經常抱怨：過去我一直是這么做的啊 ， 怎么現在不管用了呢？
這是因為成功的經驗 ， 是建立在過去的外部條件上的 。 比如年糕在常溫下只會解凍 ， 不會粘連 ， 但速凍生煎外面的面皮兒 ， 在解凍后就混亂一團了 。
再比如我們去考試 ， 有時考85分就是第一名 ， 因為其他人的實力都太差了 ， 相比之下 ， 你就是成功者 。 可有時候考85分就墊底了 ， 因為你已經躋身強者隊伍 ， 需要重新調整備戰策略了 。
那些舊地圖 ， 找不到新大陸 。
成功經驗更容易讓人大意 ， 忽略了基礎條件的變化 ， 最后慘敗 。
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4.別讓事情的結果影響情緒
雖然飯做毀了 ， 但我們并沒有因此影響心情 ， 反而度過了一個比平時更加歡樂的早晨 。 試想一下 ， 假如我們換一種處理態度 ， 結果會是怎樣呢？
假如我看到軟掉的生煎 ， 嚴厲指責家人沒有好好看制作說明；假如先生看到我做毀的菜 ， 帶著一臉嫌棄和抱怨 ， 而不是安慰我“味道還不錯嘛” 。 那么 ， 我們一家人今天都會在糟糕的情緒中度過 ， 每個人都充滿了負能量 ， 覺得自己受委屈了 。
我們并沒有改變事情的結果 ， 但卻不約而同地調整了自己對于這件事的態度 。
松浦彌太郎在《思考的要訣》一書中說：想要讓自己擁有幸福工作的秘訣 ， 調整主觀情緒是關鍵 。 沒有人是一輩子順利和幸福的 ， 我們都會遇到挫折、失敗 ， 但我們卻可以消化不良情緒 ， “認為自己總是幸福的” 。
因此 ， 職場中真的需要學會“對事不對人” 。 即便某件事情是對方的錯誤 ， 我們也不能在今后的工作中帶著情緒去面對他 ， 還是要盡可能做到客觀和公正 。 否則 ， 心里的情緒必定會在言行中流露出來 ， 最后還是會影響整體工作的推進 ， 對個人和團隊都不利 。
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總結一下：
1.我們在職場中要學會勇敢表達自己的想法 ， 即便是新人 ， 也要勇敢多問幾個“為什么” ， 別淪為沒有主見的小透明 。
2.在遇到問題后 ， 不要做事后諸葛亮 ， 把責任全都甩給別人是不專業的表現 ， 站出來解決問題才是正道 。
3.不要迷信權威 ， 也別盲從成功經驗 。 時間在變 ， 基礎條件也不大相同 ， 如果一味走舊路 ， 或許會面臨慘痛失敗 。
4.面對無法改變的結果 ， 我們可以調整自己的情緒 。 以積極的心態去面對 ， 結果不一定是糟糕的；以消極的心態去面對 ， 反而會引起連鎖的不良反應 ， 讓事情越來越糟 。
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