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要想工作開展的好就要抓住工作中的主要矛盾

要想工作開展的好就要抓住工作中的主要矛盾

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很多朋友私下牢騷 ， 總是覺得工作不順心 ， 明明自己很努力 ， 領導卻不重視；自己明明是與人為善 ， 關鍵時刻同事不幫忙還使絆子；很多事情不是自己的分內的 ， 卻迫于各種原因自己主動或被動去干了卻沒有收獲感激 ， 出了問題卻要背鍋 ， 工作中充滿了無奈與疲憊 。

其實 ， 歸根到底是沒有抓住工作中的主要矛盾！人是群體性動物 ， 多數人都具有從眾心理 ， 總是試圖去融入群體 ， 獲得群體的認同 ， 但工作畢竟首先是工作 ， 追求的效率和結果 ， 而不是所謂的人際關系 。

在實際工作中我們明白工作的本質 ， 抓住工作的主要矛盾：

首先 ， 在工作與私人感情之間 。 工作第一、感情第二 。 畢竟我們是來工作不是來交朋友的 ， 工作上我們不建議過分追求所謂的朋友關系 ， 某種程度上來說工作上的朋友關系很多都會成為工作的負擔和干擾 。 當面對升值加薪等機會時 ， 你跟同事之間必然會出現競爭 ， 這個時候講究所謂的感情是沒有意義的 ， 而朋友之間的相處更多的是講感情的共鳴 ， 這就是為什么很多職場的同事 ， 在一起工作時彼此各種斗爭 ， 當大家都分開時反而要更好溝通交流；

第二、在上級和下級之間 ， 首先是讓你的上級滿意 ， 這種滿意是工作上的滿意 ， 本質上對上級負責就是對工作負責 。 大多數人容易被所謂的群眾滿意所束縛 ， 很多時候所謂的群眾滿意追求的不是工作結果和工作效率 ， 而只是單純的黨同伐異 ， 只是為了謀取一部分人的私利；最主要的是上級代表公司與單位 ， 而不是群眾滿意代表公司和單位 ， 簡單說“拿人錢財與人消災” ， 端著誰的飯碗就要跟著誰走；

第三、在個人能力與同事關系之間 ， 提升個人能力要遠大于所謂的同事和諧 ， 無論是公司還是單位 ， 需要的都是你的個人工作能力 ， 而不是你跟同事有多和諧 。 工作能力才是你在職場生存的根本；

第四、同事關系上不要一味追求所謂的和諧 。 同事本身是因為工作關系走到一起 ， 大家首先是工作關系 ， 其次才是個人感情 。 在很多時候 ， 我們不用一味去追求同事之間的和諧相處 ， 只需要不影響工作的正常開展就可以 。

第五、工作安排上 ， 無論你做多少最終只有一個評判標準就是工作結果 。 所以 ， 很多時候不永去抱怨你每天有多累 ， 有多少工作安排 ， 只需要看一下工作結果就可以了 。 如果你每天很忙卻沒有工作結果 ， 要么是你的工作方法出問題了 ， 要么是你被人穿小鞋了 ， 需要考慮換工作了 。

在職場中 ， 只要我們抓住工作的主要矛盾 ， 我們的工作開展就會順利很多了 ， 希望對你有所幫助；

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