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「張小九na」跳槽：高管的比普工多，價值觀不同是主要原因

當今社會的職場上 ， 有時候工資拿的越高的人越做不長久 ， 高層高管崗位更換頻繁 ， 相反普工最穩定 ， 其實主要的原因就是：高管的思想更為活躍、追求不一樣、就業的空間更大 。

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第一 ， 企業的高管作為業內精英 ， 思想更為活躍 ， 比普工想得更多 。

在任何企業中 ， 高管都是精英管理人員 ， 他們接受教育的程度更高 ， 思想更為活躍 ， 接觸的事情范圍廣 ， 對商場上的新變化新形勢了解的比較多 ， 受到新事物新形勢的沖擊也會比較大 。 如果對企業的歸屬感不強 ， 利益聯結未能深入 ， 容易引起跳槽 。

而普工相對來說 ， 交際范圍、教育程度、學識見識等 ， 與企業高管相比有著很大的差距 ， 對待新情況新形勢不敏感 ， 接受新事物的能力較弱 ， 思想上求穩的程度更高 。 如果工作穩定 ， 收入也說得過去 ， 選擇安安穩穩的在一家單位踏實工作的幾率較大 。

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第二 ， 企業高管和普工的價值觀不盡相同 ， 高管們的追求和需求比較多 。

企業的高管們在價值觀和事業觀上的追求比較多 ， 如果經過一段時間的磨合 ， 與企業的核心價值觀和老板的人生觀價值觀不合拍 ， 也容易跳槽 ， 尋找更好的更適合自己的企業 ， 謀求新的發展 。 「張小九na」跳槽：高管的比普工多，價值觀不同是主要原因

而普工大多數時候 ， 對企業的核心價值觀和老板的人生觀價值觀基本上都不是很在意 ， 所求的只是干好自己的活 ， 高高興興上班、平平安安回家 ， 到月底拿到屬于自己的薪酬 ， 安安穩穩的過日子就可以了 。

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第三 ， 企業高管更能適應現在的經濟社會發展形勢 ， 就業的空間更廣闊 。

就職業能力來說 ， 很多企業的高管有著非常高的管理水平或者專業技術能力 ， 高層級的高管更有很多是業內精英 ， 所以他們在企業中的適應性比較強 ， 走到哪里都有可能成為搶手的人才 。

而普工一般情況下 ， 專業技術能力非常有局限性 ， 很多人只具備一種比較精通的技術能力 ， 在一個地區或者相鄰地區 ， 會存在很多能力相當的人 ， 競爭力不高 ， 所以跳槽的機會非常少 。

總之 ， 思想的活躍、能力的高低、社交面的不同 ， 決定了兩類人群的不同狀況 。 雖然普工之中也有技術精湛和高精尖人才 ， 但是在沒有足夠的核心競爭力的情況下 ， 一般不會選擇頻繁跳槽 。 一點淺知拙見 ， 請勿見笑 。