#敬師者也#公司聚餐，女員工沒敬酒，有事提前離場，接到通知怒了職場中

職場中，很多情商高的員工他們都能夠圓滑地處理好人際關系，并且在對待老板的不合理安排時，也能夠以高情商或者是采取特殊的手段，讓老板心服口服。

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今日在職場論壇筆者便看到有位女員工陳女士在公司聚餐的時候，因為沒有找老板敬酒，而是因為有事提前離場，結果到了第2天，便接到被公司勸退的通知，因為陳女士剛進入公司不到一周還處于試用期，所以公司方面不用給陳女士賠償金，這讓陳女士覺得有些憤怒，她認為在公司聚餐時，自己因為特殊原因提前離場，可是老板卻覺得陳女士不懂得規矩，最后陳女士跟老板吵了一架才離開公司。

每個員工都想要在公司里升職加薪，獲得領導認可，所以大家在試用期或者是剛進入公司以后，都應該通過以下這幾種方式讓自己被領導所器重。

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第一、獨特的思維

很多員工在公司里總是會接受到一些復雜的任務指標，當他們完成這些任務以后，卻發現自己沒有升職加薪也沒有被領導所看中，其實領導之所以其中員工，也是看中了員工的獨特的思維，如果你在公司里總是重復并且機械性的完成工作，不想著舉一反三，那么領導是不會給你晉升的，往往那些職場精英都具備一定的思維能力，這樣他們才能夠在公司里升職加薪成為優秀的管理者，而不是因為違反公司的規定或者不聽從領導命令被領導辭退。

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第二、察言觀色

無論員工身處什么場合，都應該學會察言觀色，而且在犯下錯誤后也應該主動承擔責任，而不是主動逃避或者是在職場中跟領導針鋒相對，因為領導在做出決策或者是讓員工離開公司時，往往都會看員工的態度，員工能夠知錯就改，前途當然不會一片茫然，領導也愿意給這樣的員工更多機會。

圖：網絡

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