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敬師者也@女白領帶女兒去加班，被老板罰款，女白領辭職后老板不淡定了

職場中 ， 員工都會服從領導的安排 ， 他們并不想跟領導吵架 ， 可是很多領導卻總是無緣無故的排擠員工 ， 讓很多員工只能選擇辭職 。

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敬師者也@女白領帶女兒去加班 ， 被老板罰款 ， 女白領辭職后老板不淡定了//草丁生活 http://life.caoding.cn/

在職場論壇 ， 筆者看到有位女白領李女士 ， 前不久便帶著自己的女兒去公司里加班 ， 可是卻被老板罰款100元 ， 因為老板告訴李女士此前公司就有規定 ， 員工不能帶家屬到公司 ， 以免影響公司的形象 ， 李女士卻認為 ， 公司讓員工加班 ， 那么員工也有自己的不請之情 ， 既然員工不被領導所理解 ， 那么李女士只好選擇辭職 ， 但是當李女士辭職以后老板也是不淡定了 ， 因為不少新員工看到老板通過這樣的方式對待老員工 ， 大家也選擇了離開 。

筆者在此建議 ， 大家在選擇公司和老板時也應該有所考量 ， 尤其是以下這幾類老板不要追隨 。

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第一、不懂得維護人際關系的老板

很多員工確實辦事能力非常強 ， 而且擁有獨當一面的能力 ， 他們在解決技術難題時能夠以非常平和的態度和心態完成任務 ， 并且不會把事情搞得一團糟 ， 可是領導在和員工處理人際關系時 ， 卻沒有考慮員工的感受 ， 讓很多員工在公司里被領導所壓制 ， 他們在職場中完成了非常多的任務 ， 最后卻和領導處理不好人際關系 ， 領導太過沖動 ， 總是采用嚴格的管理手段讓員工服從安排 ， 可是員工也有自己的想法 。

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第二、無緣無故處罰員工的老板

不少老板在公司里確實不夠合格 ， 他們不能圓滑的處理和員工的關系 ， 所以在對待員工時 ， 總是通過嚴格的規定來處罰員工 ， 員工即便是沒有違反公司規則 ， 老板都會第一時間克扣員工的工資 ， 讓很多員工覺得在公司里已經沒有了久留的想法 ， 所以新員工要在進入職場中知道 ， 如果在公司里碰到這樣的老板 ， 應該盡快辭職 。

圖：網絡

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。 敬師者也@女白領帶女兒去加班，被老板罰款，女白領辭職后老板不淡定了

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