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[職場火鍋]領導對員工有3個細微變化，這是重用你的前奏，會來事受重用

職場如江湖 ， 充滿人情世故 。 領導青睞員工、信任員工、重用員工 ， 不可能像戀愛男女那樣 ， 臉上刻著“我喜歡你” ， 總是透露出一些細節變化 。 聰明的員工會立即感受到 ， 并給予良性反饋 ， 促進良性互動 ， 從而形成隱性的師徒關系 。 如果領導對你有這3個細微變化（小動作） ， 那么恭喜你 ， 你可能被領導賞識了 ， 一定要正向反饋 ， 會來事才會受重用 ， 千萬不要給你臉不要臉 。

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【一】開會時點名讓你坐在旁邊 。 正規會議 ， 辦公室一般都會擺座簽 ， 中層按照座簽入座 ， 普通員工往往都往后排找座位就座 。 如果是普通的會議 ， 比如座談會、例會 ， 不擺座簽 ， 中層一般都會找自己的定位 ， 普通員工則躲著領導坐 ， 生怕自己“不懂規矩”被同事嘲諷拍馬屁 。 有時候領導周圍反而沒人坐 ， 如果領導看見你進會議室 ， 拍拍身邊的座位 ， 招呼你坐在他身邊 ， 這個細微變化 ， 表示他賞識你 。 你千萬別擺手不去 ， 大大方方坐下 ， 給領導正向反饋 。

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【二】公開場合只喊你的名字 。 領導對下屬保持正常關系 ， 一般喊全名、職務、姓氏 。 比如 ， 你叫王大明 。 領導如果喊你“王大明、王經理、小王、老王” ， 證明他和你只是工作關系 。 如果領導喜歡你 ， 可能會不自覺改為喊你“大明” 。 如果領導在公共場合喊你名字 ， 態度隨和 ， 語氣親切 ， 也是在告訴員工 ， 他“中意”你 ， 別的同事會酸溜溜地看你 。 你這個時候 ， 要體會領導的用意 ， 好好工作 ， 并表示忠心 ， 加強良性互動 ， 促進感情升溫 ， 你升職加薪的機會來了 。

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【三】辦事時很隨意讓你陪同 。 領導出門總要有人陪同 ， 按照職場規則 ， 綜合性事務一般讓辦公室人員陪同 ， 業務性事務就讓業務部門中層陪同 。 如果領導讓一名普通員工陪同 ， 表示他高看你一眼 ， 給你優待 ， 也順便近距離考察你 。 常言道 ， 距離產生美 ， 近距離毀滅美 。 沒出息的員工不愿意近距離接觸領導 ， 一是覺得別扭 ， 二是不知道怎么相處 ， 三是擔心其他同事眼紅嫉妒 。 如果領導點名讓你陪他外出辦事 ， 一定要爽快地答應 ， 大大方方做好服務工作 ， 千萬別端著架子 ， 領導會認為“給你臉你不要臉” ， 以后就會冷落你 。