【職場心理人際學】老板請客忘帶錢,小伙主動結賬,月底看到工資時,以為自己看錯了

在職場中 , 老板請員工吃飯、唱歌 , 應該說是一件很正常的事情 , 既放松了天天緊繃的神經 , 又增進了大家的感情 , 也體現了老板對員工的重視 。

很多情況下 , 公司業績的發展 , 除了相應的制度和規劃 , 更重要的是公司也要有“人情味” 。

老板的一個小小舉動 , 可能就會讓員工們覺得非常感動 , 非常有“人情味” , 員工在工作的時候 , 自然會更加努力 , 加倍投入 , 感謝公司、感謝老板的知遇之恩 。

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大壯是一家建筑公司的員工 , 工作也有幾年了 , 雖然每天工作很辛苦 , 也會加班 , 但是老板對員工們還不錯 , 逢年過節請吃飯、請唱歌 , 發紅包、送禮物等等 。

所以 , 雖然工資不算很高 , 但大壯也覺得目前的工作還行 , 老板人好、有人情味 , 做的挺順心的 。

有一次 , 大壯作為老員工和另外幾位新人 , 共同幫助公司拿下了一個建筑項目 , 按照慣例 , 為了犒勞大家的 , 老板決定組織聚餐 , 定了一大很大的包房 。 【職場心理人際學】老板請客忘帶錢,小伙主動結賬,月底看到工資時,以為自己看錯了

在飯桌上 , 跟每一位到場的員工敬酒 , 感謝大家的付出 , 說了很多發自肺腑的感言 。

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酒過三巡后 , 老板提出 , 既然這么開心 , 那大家一起去唱個歌 , 放松放松 。 但是結賬的時候尷尬了 , 發現錢包沒帶 。

這個時候大壯靈機一動:是不是因為這次我談了項目 , 拿了提成 , 老板想讓我請客?請就請吧 , 老板也請大家吃了好多次了 。

于是 , 大壯主動去把吃飯的賬結了 , 好人做到底 , 接下來唱歌的賬 , 也是大壯主動去結的 。

這一切老板也看在眼里 , 回公司的路上 , 老板問大壯 , 這次吃飯、唱歌 , 一共花了多少錢 , 明天給他補上 。 【職場心理人際學】老板請客忘帶錢,小伙主動結賬,月底看到工資時,以為自己看錯了

大壯笑著說 , 沒花多少錢 , 在公司這幾年 , 老板和同事們都很照顧他 , 算是感謝大家的幫助了 , 畢竟這次也有提成 , 也應該自己請客 。

老板笑了笑 , 覺得大壯還是很有覺悟的 , 懂得感恩 。

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大壯本以為這件事就這么過去了 , 沒想到月底發工資的時候 , 除了基本工資和提成 , 還多出了4000元錢 , 大壯不敢相信 , 以為自己看錯了 , 或者財務算錯了 。

后來找到財務 , 財務說:“這多的4000元錢是老板讓我轉給你的 , 說是那天聚餐、唱歌的錢 。 ”

大壯這才反應過來 , 他本以為老板的意思就是讓他請客 , 他也欣然接受了 , 真心愿意請大家吃飯、唱歌 。

沒想到 , 老板不僅不是這個意思 , 還這么有心 , 在月底的時候還給他補了4000元 , 本來那次請客自己也沒花這么多 , 這下讓大壯越發感激老板、感激公司了 。

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其實 , 在職場中能夠遇到這樣的老板 , 就算工作辛苦 , 付出再多 , 員工也是心甘情愿的 , 會盡心盡力 , 甚至是加倍努力 , 做好自己的工作 , 幫助公司發展 。

一個公司 , 最大的成功不是擁有多少客戶 , 而是能得到多少員工的忠心!

那么 , 你的老板對員工怎么樣?值得你對他忠心付出嗎?