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「我的職場攻略」學會這五點，再與領導相處，做一個情商高的下屬

我們想要在職場走的順風順水 ， 必須要和領導處理好關系 。 只有得到領導的信任 ， 才有更多展示自我的機會 ， 也只有得到領導的肯定 ， 你才有升職加薪的可能 。 不過自古伴君如伴虎 ， 和領導相處并不容易 ， 稍微有些地方沒做好 ， 地位就會被其他人所取代了 。 做個高情商的下屬 ， 記住這五個技巧 ， 更容易和領導相處 。 下面跟著小編一起來看看吧！「我的職場攻略」學會這五點，再與領導相處，做一個情商高的下屬

一、多提出建議

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領導每天都很忙 ， 他們不會留意到所有的員工 ， 你要想讓領導關注你 ， 首先就要讓他記住你 。 如果你的工作能力很一般 ， 在員工間談不上有多出類拔萃 。 那么最簡單的方法 ， 就是盡量給領導多提出建議 。 平時匯報工作的時候 ， 向領導提出一些工作上的建議 ， 這些領導都會聽 。 不論這些建議是否會被采納 ， 起碼領導知道你是個熱情的員工 ， 以后也會多留意你 。 只要你經常提出建議 ， 總有些建議會被采納 ， 這樣你的地位自然也會水漲船高 。

二、維護領導尊嚴

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作為普通的員工 ， 一定要懂得維護領導的尊嚴 。 這不是讓你幫著領導吵架 ， 或者在眾人面前拍馬屁 。 而是要根據不同的場合 ， 選擇說話的態度 。 有時候領導給你安排的任務不合理 ， 或者平白無故冤枉了你 。 不要在大庭廣眾下和領導吵架 ， 那樣會讓領導下不來臺 。 先向領導承認錯誤 ， 維護領導的面子 ， 事后再給領導解釋清楚 。 這樣領導就會領你的人情 ， 以后有升職加薪的機會 ， 肯定會優先考慮到你 。

三、提供有價值信息

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職場是個以結果為導向的地方 ， 你只有展現出自己的價值 ， 才能贏得別人的關注和尊重 。 想要收獲領導的信任 ， 就要給領導提供有價值的信息 。 這個其實并不難做到 ， 你平時多留意同事的動態 ， 例如有的同事吵架了 ， 有的同事近期要結婚了等等 。 這些信息領導并不知情 ， 而且對工作有一定的影響 。 你主動給領導提供有價值的信息 ， 領導自然會器重你 。

四、私下里指出錯誤

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人非圣賢孰能無過 ， 領導當然也有失誤的時候 ， 可能是信息判斷失誤 ， 也可能是做出的決策不妥當等等 。 你看出了這些錯誤 ， 但不要直白的說出來 ， 那樣會讓領導不好下臺 ， 顯得領導太過昏庸 。 也不要在大庭廣眾下指出來 ， 只會適得其反 。 正確的做法是找個私下的場合 ， 用提建議的方式委婉的提醒領導的錯誤 。 這樣做保全了領導的面子 ， 還能在領導心里留下好印象 。

五、認同領導的立場

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領導需要忠誠的下屬 ， 不論你的能力有多強 ， 要是領導對你有防備 ， 你也英雄無用武之地 。 適當的表明自己的忠誠很有必要 。 這個時機要把握好 ， 平時不需要討好領導 ， 對方根本就不會相信 。 要在關鍵時刻給領導站隊 。 比如在公司會議上 ， 你要主動的站出來支持領導的觀點 。 這就等于公開的表明你和領導是一路人 。 無論領導是否感激你 ， 他都會認定你是自己人 ， 從而給你更多的機會 。