#我的職場攻略#做個聰明的下屬，想要得到領導器重，離不開這四個原則我們想要在職場中取得成就

我們想要在職場中取得成就，除了要做好自己的本職工作，還要懂得處理和其他人的關系。尤其是和領導的關系，是非常的重要。你的能力決定了你的下限，但你的人脈決定了你的上限。想要得到領導的器重并不容易，畢竟領導身邊永遠不缺趨炎附勢的人，你并沒有明顯的優勢。不過人和人的交情要看相處，做個聰明的下屬，按照這四個原則處事，自然能和領導建立友善的關系，更容易得到提拔，感興趣的朋友們，下面跟著小編來看看吧!

一、站在領導的角度思考

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你想要理解對方的用意，就要站在對方的角度思考。換位思考說起來很容易，但是能做到的人并不多。想要得到領導的信任，前提是能把領導安排的事情做好。這很考驗你的分析能力，不要接到任務就去做，而是先換位思考，猜測領導這樣安排的目的，他希望達到怎樣的效果。經常這樣想問題，你就會理會領導的用意，知道對方現在的想法。這樣你們的配合會很愉快，領導去哪里也會帶著你，公司有升職加薪的機會，領導肯定優先考慮你。

二、掌握言行的分寸

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和任何人相處的時候，都要掌握好言行的分寸。不要用說教的姿態和人溝通，那樣會讓人很不舒服。也不要胡亂的和人開玩笑，難免會觸怒對方。正常人和領導相處的時候，都不會用盛氣凌人的姿態，但是卻刻意的放低姿態，只會不斷的拍馬屁，說些好聽的話，其實這樣做完全沒效果，領導早就見慣了溜須拍馬的人，這些話他都聽膩了。掌握好言行的分寸，就是讓你不卑不亢，不要刻意的討好領導，也不要尊卑不分，工作上要服從領導的安排，但也要有自己的主見。

三、接受領導的批評

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沒有人愿意聽別人的批評，尤其是年輕人更是難以容忍，不少年輕人從小在家嬌生慣養，習慣了驕橫的態度，受不了別人的半點指責，這樣的心態肯定是不行的，注定成不了事業。不接受批評，自然也就不會有進步。尤其是領導的批評，一定要認真的記下來。通常領導不會胡亂的批評下屬，他的話總有幾分道理。只要領導不是無端的發脾氣，或者動輒就對你發脾氣。那就要吸取教訓，不要犯同樣的錯誤，領導看到你的進步，自然也愿意給你更多的機會。

四、維護領導的面子

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作為普通的員工，一定要懂得維護領導的面子。有時候領導說的話不對，也不要在大庭廣眾下和他吵架，那樣會讓領導的威信掃地。平時不要和其他同事說領導的壞話，有些事情領導不好親自出面，你要主動的替領導說話。溝通要用溫和的態度，要是雙方的意見不能統一，可以私下里找領導協商，不要當眾讓領導下不來臺。懂得維護領導的面子，這就是聰明的員工。領導會習慣讓你當他的助手，給你更多的發展空間。 #我的職場攻略#做個聰明的下屬，想要得到領導器重，離不開這四個原則