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首席人才官：我辭職了，公司放假喊我回去加班

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最近看到一個數據 ， 有超過85%的職場人 ， 每周至少有一次萌生辭職的想法 ， 有超過90%以上的職場人 ， 表示自己工作并不開心 。 成年人的工作 ， 寫滿了委屈 ， 每個人都在自己的委屈里咬緊牙關地堅持 。 大衛·梭羅也在《瓦爾登湖》里說的：絕大多數的人都在平靜地過著絕望的生活 。 工作中 ， 有些事的發生 ， 還真的讓人絕望啊 。 比如這兩天發生的一件事 ， 「一女子在假期期間被部門領導喊去加班 ， 隨后她怒然當場辭職！」

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01先和大家講一下這個事情的始末 。 浙江義烏的一女孩在假期中高高興興地出游度假 ， 今年的假期她沒有輪到值班 ， 可以安心地出游 ， 這樣她的行程可以充裕自由很多 。 但就當她在外地游玩的時候 ， 突然收到分管領導的消息 ， 讓她回去加班 。 理由是：原來的值班員工請假了 。 女孩也很無奈 ， 心想別人臨時請假了 ， 可我也在外地旅游啊 ， 我也老早安排了自己的行程啊 ， 憑啥讓我去頂替??？但女孩還是很有耐心地回復領導 ， 解釋到自己已有了行程安排 ， 沒有在家 。 結果這個分管領導非常生氣 ， 回了一句：「公司大于個人 ， 把行程取消！」這就有點欺負人了 ， 其他同事可以臨時有事 ， 為啥換了個人就必須公司大于個人？最后的結果大家應該都清楚了 ， 這位女孩聽到領導這樣的話 ， 火氣直上 ， 直接怒懟 ， 當場表示不干了 。

這件事情被女孩自己主動發帖吐槽 ， 瞬間引起了巨大的關注 ， 對這件事發表看法的主要是支持和勸說兩方陣營 。 大部分網友可以說是全力支持這個女孩的做法：

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可見 ， 這一事件 ， 或者說這個公司領導的做法 ， 確實是引起了共憤 。 02有一部分網友說的：當場回懟辭職 ， 這未免有些沖動了 。 是的 ， 乍一看 ， 確實有點沖動 ， 我們每個人 ， 大部分時候都是一面哭著喊著說要辭職 ， 不干了 。 一面擦干眼淚 ， 繼續堅持下去 。 為什么？因為我們要生活 。 我們都知道工作是辛苦 ， 可沒錢更苦 。 我們也都知道：世上沒有不辛苦的工作 。 但為什么這位女孩還是毅然決然地當場要辭職 。 試想一下 ， 如果公司平日里會關懷員工；工作安排、時間分配合理；薪酬待遇良好 。 員工會因為在假期中的一通電話就直截了當 ， 毫不猶豫地辭職嗎？一切質變 ， 都是因為前期有了量變 。 女孩能夠如此堅決 ， 不計后果地回懟領導 ， 大概率是因為長時間不滿情緒的積壓 ， 在領導提出無理要求的節點之上 ， 最終爆發出來了 。 而領導打的這一通無理電話 ， 只是壓死駱駝的最后一根稻草 。

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03通過這個事件 ， 我們也發現了一個下屬管理的反面教材：第一：只會用命令的口吻溝通據女孩的表述我們可以看出 ， 這位公司領導和女孩的溝通都是直接命令的方式進行的 。 這樣的溝通方式 ， 可能教育他自己的孩子都夠嗆 ， 卻要用來下屬管理 。 第二：管理中 ， 用雙標這個女孩自己也說了 ， 公司十一假期實行輪班 ， 期間自己本來是沒有排班的 。 領導臨時突然命令自己回去加班的原因是：原來值班員工請假了 。 這就是標準的雙標了 ， 明明是其他人造成的后果 ， 有什么理由讓另外一個不相干的人去彌補？第三：強調公司大于個人在某種環境下 ， 集體榮譽大于個人榮譽是成立的 。 但在這件事上 ， 公司大于個人根本就不成立 ， 「公司大于個人」這句話本來就應該和臨時有事的人去說的 ， 而不是跟這位姑娘說的 。

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04坦率說 ， 誰都沒有任性的資本 ， 誰都不是說辭職就能辭職的 。 有些苦 ， 必須你咽下去 ， 才能熬過去 。 但有些苦 ， 本來不是你的 ， 你又何必咽下去？之前我們寫了一篇《這家老牌公司假期火了 ， 員工爆料：欠工資、騙客戶、關門店......》 ， 這家公司連基本工資好幾個月都發不出了 ， 你這樣公司你還留著干嘛？同樣的 ， 如果上級領導蠻橫無理、不通人情、無理命令、無情管理 ， 這樣的領導你還跟著他干嘛？再者 ， 要是一份工作已經給不了你激情 ， 也給不了你安穩 ， 更給不了你成長 ， 那你就真的可以打算辭職了 。 問一問自己工作是為了什么？如果工作給不了你什么 ， 甚至還讓你天天不開心 ， 那你那為什么不離開？好了 ， 今天上班第一天 ， 不多說了 ， 加油 。