「老夏分析師」拿上百萬的董事長讓三四千的職工只奉獻，這是不是道德綁架？只要是工作過的人

只要是工作過的人，都深深地感受過老板的壓榨。

如果你已經正在深處水深火熱的工作環境之中，如果你的老板不是董明珠，如果你沒有在500強企業工作，

那么你工作的每一天，肯定都是被老板壓榨的每一天。

老板最喜歡做的事情是什么？

無非就是給很少的工資，讓你做很多的活，而且很多企業，都拿奉獻精神鼓勵員工，

這讓我們苦不堪言的事情本質是什么？

一.社會現實：老板都喜歡壓榨勞動力

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老板掌握著公司的最高權力，發不發工資給你，就看老板的一句話了。

老板最愛什么類型的員工呢？無疑就是像牛一樣，吃草就能產奶的超強勞動力。

現在社會競爭太激烈，別以為只是你很窮。老板天天面對的壓力，不亞于任何一個員工，而且你吃過的苦他在成為老板之前也肯定吃過。

你問老板為啥不能將心比心？給你很多錢，把你的生活質量放在第一位的不是老板，那是慈善家。

社會的現實壓力，讓老板不得不緊張起來，如果今天老板對員工放松，明天就很可能葬送了公司。

新時代每個人都在求變求發展，特別是我們正在5G時代彎道超車，成敗與否，能不能讓公司在殘酷的市場競爭中存活下來，就靠老板有勇有謀。

生存都這么艱難了，還怎么能顧著底層員工的死活？

二.道德綁架，跟你談奉獻

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拿上百萬的董事長讓月收三四千的職工只奉獻，這不是一個兩個個例，而是很多公司的現狀。

那老板總是理所當然一樣地讓我們只拿很少的工資，不休假最常用的理由，就是跟你談奉獻、談情懷了。這不是一種道德綁架嗎？

以前多少年輕人因為公交車上沒主動讓座，被多少人道德綁架過？

我們弘揚中華民族的傳統美德是好事，但是有些人，就是仗著這滿口的仁義道德罵人、打人，還覺得自己理所當然。

這已經不是道不道德的問題了，這已經將道德這件事扭曲化。

我們見到需要讓座的人主動讓座，那是我們樂于助人；

我們忙活了一天，累到不想說話的時候，不讓座怎么就變成一件眾之妖妖的事情了呢？

我們拿多少錢工作，就做多少工作本來就是一件很正常的事情，但是老板都希望把員工當牛使，

如果一個老板經常講奉獻，但是又很少甚至沒有給過員工一些實質性的鼓勵，那難道不是一種病態的管理方式嗎？

三.格局不夠大，把眼前拽得太緊

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雖然老板的愿望們，都總是相似的，那就是少花錢，辦多點事。

現實哪有這么美好？如果只跟員工講奉獻，自己卻享受著高工資，那是不合理的。

從當前的角度上來說，這好像很劃算？畢竟公司花銷不大，就能做成很多事情。

但事實卻恰恰相反，一個公司做得好不好，除了要看業績，還要看離職率。

一個離職率高的公司，是活不長久的，員工們在這個公司經常聽到很多空話，卻依然工資很少。

這對于新入職的員工來說，公司將人文關懷講得這么好，把奉獻精神說得這么振奮人心，卻不給員工獎勵，也不關心員工死活。

試問哪個員工這么想不開？還會在這個公司待下去呢？

公司發展同時也不能離開人才，試問哪個人才會接受這么苛刻的條件又為公司無私奉獻？

相信很多人都做不到不看錢，就看奉獻的自我成就感吧？

四.世界上所謂的平等，都是用能力換來的

老板是老板，他很有錢，所以在事業中追求奉獻精神，這個我們無話可說。

但是靠月收入三四千養活自己的員工來說，能做的只能是吐槽吐槽自己的老板，然后繼續為他辦事了。

職場上沒有所謂的公平，但是只要我們奮斗，只要我們努力，所有的不公平，在以后都將化為我們成功的底氣，

等我們有能力的時候，也就能站在老板的高度干活，再也不用受壓迫了。

沉得住氣方能成就大事，也就是說，如果我們還是底層員工，天天聽著拿上百萬的董事長讓月收三四千的職工只奉獻，不休假。

也無需太煩，先分析這個公司是不是總說空話，沒有良好的鼓勵機制，那就要考慮一下要不要離職，另謀高就了。「老夏分析師」拿上百萬的董事長讓三四千的職工只奉獻，這是不是道德綁架？

長痛不如短痛，在沒有未來的公司不如為自己多考慮考慮未來。

那如果這個公司雖然總提倡奉獻，但是發展潛力依然是非常大的，「老夏分析師」拿上百萬的董事長讓三四千的職工只奉獻，這是不是道德綁架？

那就多鼓勵自己接受這種正向激勵的方式努力干活，爭取有一天脫離苦海，再也無需為這個問題而煩惱。

文/老夏分析師

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