「敬師者也」新員工提議延長1小時的工作時間，老板鼓掌叫好，隔天新員工怒了現如今

現如今，很多職場年輕人在進入公司以后，認為自己初出茅廬精力旺盛，可以給領導或者公司提出合理的建議，如果領導采納，那么他們便可以在公司里輕松轉正，甚至可以升職加薪。

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近日，筆者在論壇便看到有位新員工小陳便在公司入職三天后，提議員工延長一小時的工作時間，老板在開會的時候鼓掌叫好，但是到了第2天，這位新員工小陳便被公司開除了，其實歸根結底正是因為老板聽取了公司管理者和其他老員工的建議，大家都一致認同，不能夠在公司里加班，因為大家已經習慣了現在的工作模式，如果員工看到工資工作時間加長，而且沒有加班費，這是讓很多新員工或者老員工很不滿的，所以新員工小陳的建議根本就不合理。

「敬師者也」新員工提議延長1小時的工作時間，老板鼓掌叫好，隔天新員工怒了

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筆者認為：現在有很多新員工，希望自己能夠在進入職場以后便能夠深受領導歡迎，可是對于大多數年輕人，而且他們在公司里根本就是面臨著晉升無望，即便是提出再多對公司有益處的建議，老板都不會器中這些新員工，因為老板在公司管理員工帶領團隊的時候，也會考慮到多方面的利益。

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老板并不是傻子，如果僅僅聽從新員工的建議便立刻執行，那么對于公司的影響是非常大的，很多老板之所以信任新員工，也是考慮到新員工有價值，但是老員工的能力也是毋庸置疑的，老員工在公司里待遇高職務高，老板也會看透現實，他們并不想跟同事較勁兒，尤其是那些能力較強的老員工，不然只會讓公司瀕臨倒閉，而且他們在帶領員工工作的時候，員工也會出現不聽話的情況。

圖：網絡

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