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酷酷木女俠■第一天入職就提離職，這一天的煎熬和斗爭別人又如何能懂

畢業這么多年 ， 大大小小也經歷了好幾家公司 ， 有幾萬人的大公司 ， 也有幾十人的創業公司 ， 同事也是換了一波又一波 ， 但是其中有一個現象就是 ， 有幾個同事入職一天就提了離職 。

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酷酷木女俠■第一天入職就提離職 ， 這一天的煎熬和斗爭別人又如何能懂//草丁生活 http://life.caoding.cn/

幾年前在30多人的小公司 ， 公司來了一個程序員 ， 據說是大廠出來的 ， 同時接到我們公司的offer和另外一個大廠的offer ， 也不知他怎么選擇的 ， 來了公司后 ， 把代碼down后 ， 就在下午提了離職 ， 當時大家一臉懵逼的 ， 搞不清楚狀況 。 這是拿了源碼就要遠走高飛呀 ， 還是這位程序員down了代碼后 ， 看了代碼的質量發覺沒有挑戰性 ， 還是代碼復雜度太高驚嚇到了 ， 都不得而知了 。 我想他的內心也是經歷過很長一段時間的糾結的吧……

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恰巧今年又在新公司遇到這樣的情況 ， 新公司也算不小了 ， 有1000多人 ， IT也有300多 ， 來一個10年工作經驗的程序員 ， 說巧也不巧 ， 他在公司搬家的前一天入職 ， 當時因為要搬家 ， 到處都比較亂 ， 辦公座位也比較隨意 ， 特別是新來的員工 ， HR也比較隨意的安排了一下 ， 這哥們我看他從早上坐到了晚上9點 ， 第二天就再也不見人了 ， 問了旁邊他們組人員 ， 說昨天有幾個緊急需求在做 ， 沒有怎么和新員工溝通 ， 今天新員工走了 ， 估計是覺得沒有受到應有的重視 ， 畢竟工作十年 ， 這環境估計接受不了 ， 落差太大 。 其實呀 ， 每次入職新公司就像一場賭博 ， HR一般比較討厭這種入職一天就離職的員工 ， 花費了大量時間精力來招聘一個員工 ， 最后居然還是離職了 ， 這比拿了offer不來更讓人討厭！

但是從員工本身來看 ， 公司能讓入職第一天的員工離職 ， 也應該思考一下 。

入職第一天 ， 員工看什么？

1、看HR的態度酷酷木女俠■第一天入職就提離職，這一天的煎熬和斗爭別人又如何能懂

入職的 ， 特別是辦理入職的時候 ， HR給人的態度其實代表了公司對待員工的態度 ， 今年那個離職的員工應該是在入職的時候被忽略了 ， 因為HR太忙 ， 入職的人太多 ， 無法照顧到每個入職者 ， 以及他們給予他們應有重視 。

2、看公司環境

入職的第一天就是觀察和體驗融入環境 ， 好的環境給人感覺就是如沐春風 ， 那么差的環境呢 ， 就極度想要逃離 ， 有那么一些人會因為廁所不干凈、路途太遠、辦公室其他人說話太大聲而離職 。 比如我就是這種人 。

3、看直管領導

入職第一天觀察直管領導的態度和性格以及向其他人打聽領導的做事風格是不是適合自己！一個適合自己的領導有利于自己在公司的成長和發展 。

4、看同事性格

同事 ， 就是接下來要和自己共事的人 ， 和他們在一起的時間可比自己家人在一起的時間多 。 同事的技術能力 ， 性格 ， 愛好等等 ， 若是周邊的同事太菜 ， 那么也就不想呆了 ， 大家都愿意和優秀的人在一起 ， 誰也不愿意和懶惰的人做朋友！

入職第一天 ， 就提了離職 ， 不是這個員工太無情 ， 也不是這個員工沒有合同精神 ， 他真的是經過深思熟慮 ， 再三思考才提出來的 。

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