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[首席人才官]員工為300元帶病趕公交：全勤獎，是我見過最糟糕的制度！

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[首席人才官]員工為300元帶病趕公交：全勤獎 ， 是我見過最糟糕的制度！//草丁生活 http://life.caoding.cn/

前幾天 ， 在網上看到一則非常心酸的新聞 。 “女子為了300塊錢的全勤獎 ， 帶病趕公交” 。 整個過程中 ， 女子一路跌跌撞撞 ， 跌倒后就再爬起來 ， 好不容易坐上公交 ， 整個人已經全身癱瘓 ， 直接倒在了椅子上 ， 更別提去上班了 。

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好心人勸她去做檢查 ， 但她依舊堅持不去 ， 聲稱：“沒事 ， 沒事 ， 我要上班 ， 我要上班！”自身健康的生命與300元獎金 ， 這位女子選擇了300元獎金 。

01視頻曝光后 ， 這位姑娘瞬間登上了微博熱搜 ， 數千萬網友為這位女子感到心酸 ， 甚至淚目 。 因為我們看到的 ， 不僅是一個為了300塊帶病上班的員工 ， 還有在生活中苦苦掙扎的自己 。 我們常說：成年人的生活里 ， 沒有容易二字 。 我們也會納悶：為了這300塊 ， 身體都不顧了 ， 值得嗎？在帶病趕公交之前 ， 這名女子 ， 已經連續上了好幾天個夜班 ， 并且因為身體的原因在醫院打了好幾個吊針 ， 雖然誰都知道 ， 這樣的身體狀況不適合上班 ， 但是為了300元的全勤獎 ， 她也只能咬牙堅持 。 有時候生活就是這樣 ， 光是活著就已拼盡全力 。 但我們是不是也應該反思一下「全勤獎」這個制度了 。 [首席人才官]員工為300元帶病趕公交：全勤獎，是我見過最糟糕的制度！

02我們都知道 ， 公司的全勤獎 ， 設置的本意是為了讓員工有時間觀念 ， 提高員工的工作積極性和工作效率 ， 出發點沒毛病 。 但在實際推行的時候 ， 一切就變了味 。 比如 ， 員工明明身體狀態不適合上班 ， 但為了全勤獎 ， 依舊會去打卡；為了得到全勤獎 ， 在打卡機制上搞點手腳 ， 像啥反指紋解鎖、打卡作弊等 。 網上有各種打卡作弊的帖子 ， 鋪天蓋地 。

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另外 ， 你也一定遇到過這樣的同事 ， 某一天他詢問你：「今天我要遲到了 ， 能不能幫我打個卡」 。 現在 ， 在某些公司 ， 誰上班去得早 ， 那他就成了全村的希望 。 還有更讓人糟心：勉強做完擠地鐵這個送命題 ， 滿頭大汗到了公司 ， 迎接我們的 ， 是反應永遠跟不上手速的考勤機 。 然后算你遲到 ， 全勤獎全扣 。 我們都知道 ， 有規則的地方就一定有人作弊 。 比如行政/人力資源負責人設定了一個針對考勤的業績指標 ， 然后行政的人就會要求所有人上班打卡 ， 既然打卡 ， 就有人代打卡 ， 然后行政的人還要去防范如何代打卡 。 既然防范 ， 就意味著要投入更多人力去監督 ， 于是管理這個事情就越來越復雜 。

03一個走上坡路的單位 ， 人人不待揚鞭自奮蹄 。 但如果一家公司的領導或者管理部門 ， 每天重要的工作之一就是盯著員工的考勤 ， 盯著員工一言一行 ， 生怕員工出工不力 ， 生怕員工背叛 ， 這樣的公司 ， 距離倒閉就會越來越近 。 同樣的時間 ， 其他公司將心思花在了考慮業務的發展和成長 ， 差距就是這樣一點點被拉開的 。 事實上 ， 考勤越嚴格 ， 算的越清楚的企業 ， 工資往往發的越晚 。 原本5號或者10號就可以發工資 ， 非要拖到20號再發 。 甚至有些不良企業 ， 還會拖欠工資 。 而拖欠這件事只要有一次 ， 就會有無數次 。 有了第一次的拖欠 ， 后面的拖欠就會更加理所應當 。 只要是經常性拖欠工資 ， 優秀的人才勢必會另謀高就 。

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所以說 ， 糟糕的制度 ， 最終只會指引員工往錯誤的方向走！04曾經一篇很火的文章 ， 名為《白巖松：任何單位 ， 到了強調考勤、打卡時 ， 一定是走下坡路的時候》 。 文中有一個很令人驚訝的結論：任何一個單位 ， 只要到了開始強調考勤、打卡等紀律的時候 ， 一定是它開始走下坡路的時候 。 白巖松舉例說到：“《東方時空》剛創辦的時候 ， 從來不打卡 ， 沒有紀律方面的要求 ， 我們卻幾乎住在單位 。 到了后來強調打卡的時候 ， 影響力就開始下降 。 ”

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白巖松說的可能有一定主觀性 。 但我們都知道對于企業來說 ， 真正需要是員工產生利潤 ， 而不是表面上員工全勤 ， 所謂的管理上的完美 。 做任何事情都應“以終為始” ， 我們在管理和考核員工之前 ， 先要想明白我們最想要的是什么 。 否則 ， 考核不過是簡單的打分和打卡游戲 。 滅六國者六國也 ， 非秦也；族秦者秦也 ， 非天下也 。 [首席人才官]員工為300元帶病趕公交：全勤獎，是我見過最糟糕的制度！