#天文在線#SpaceX工作苦不堪言？前職員揭秘埃隆·馬斯克的激勵人才法問：埃隆·馬斯克是如何激勵員

問：埃隆·馬斯克是如何激勵員工,使他們保持長時間的工作呢？

答：曾在美國太空探索技術公司（SpaceX）為埃隆賣命的喬什·玻姆，聯合特斯拉的首席運營官及聯合創始人Cyph回答：

埃隆·馬斯克是如何激勵員工，使他們即使長時間工作依舊能保持熱情？

任職之前我也和大家觀點一致，這似乎是對美國太空探索技術公司（SpaceX）文化的一種常見誤解。事情是沒有人會強迫你長時間工作，即便是埃隆。 SpaceX只雇用對使命充滿熱情，能夠自我激勵的人。在資源有限的情況下，工作的長時間通常只是完成工作所必需的時間。

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首先SpaceX雇傭的全是一些自我驅動能力很強的人，辦公室里的額外福利更是誘惑力十足。這些福利使得科學家們更晚下班，更享受工作的時光。不僅僅是免費的晚餐、咖啡、凍酸奶、辦公室按摩和帶有小禮品的月度慶功宴，火箭工廠里的工作環境已經讓人驚嘆不已。大家在自己的辦公桌前就可以看到工廠車間的攝像，這激勵著大家去無止境探索。

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我們經常遇見到訪SpaceX的名人。舉個例子，我曾看見珍妮弗·安妮斯頓和埃隆在我對面的桌子吃午飯，在浴室里偶遇約瑟夫·高登·萊維特，工作時碰巧遇上參觀SpaceX的威爾·史密斯和摩根·弗里曼。在辦公室的時間越長，你就更有可能碰上到訪的牛人。一些牛人，比如說杰里米·埃德伯格（Reddit的聯合創始人）和喬治·竹井甚至會和我們有一些私人談話。

埃隆會在公司進行演講或者發送郵件以鼓舞人心。令人驚嘆的是每一位員工都可以聚集在任務控制中心外觀看發射，親眼看著自己付出的心血升上高空。除此之外，公司的遠足和假日派對同樣讓人贊不絕口。我們會在在公司合作的當地酒吧慶祝，并且看一些像《地心引力》、《火星救援》這樣的電影。當SpaceX包場的時候會有更有趣的現象，你會看到一群“自以為是”的人在評頭論足，他們其實是火箭科學家！

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團隊文化和工作環境照樣起到了催化作用，是團隊一起奮斗而非獨自在家工作的感覺。你不愿讓任何一個人失望，更愿意努力工作來贏得尊重。因為開放式的辦公環境，在這里你可以看到正在工作的每一個人，每一個人也都可以看到你。當有人七點鐘“早早地”離開辦公室，或者每周佛系工作50到60個小時，我們便會常常開玩笑：“你在干什么？兼職嗎？”辦公室里從來不會是死氣沉沉或者百無聊賴的場景，因為大家選擇很晚下班，工廠也從未停歇。

我經常工作時長超過12小時，在辦公室度過無數個日日夜夜。但真的不是因為我被強迫加班，而是我熱愛我的工作，能感知到我給這個團隊帶來的價值。我僅在技術方面向首席信息官匯報，在本質上是自我管理。我們經常說的一句話是：“能奴役你的，只有你自己。 ”

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然而倦怠是真實存在的，熱情只能帶你到這里。在那種環境下，不能很好地完成工作的人紛紛離職，部分人不得不短期休假再重回工作崗位。我們有一些關于平衡工作與生活的團隊會議。即使我仍需隨時待命并投入大部分時間在測試和部署修正補丁， SpaceX的工作還是十分靈活的，我們可以選擇遠程工作并制定自己的時間表。相對于其他公司， SpaceX給予了我們高度的責任和自主權，這些最終成為我運營自主創業的Cyph公司的寶貴經驗。

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任職之前聽說過的故事和謠言讓我擔憂，這么長的工作時間需要如何煎熬？事實是在經歷一個有趣、有益且挑戰性十足的工作時只會感受到時光如梭。他們僅僅注重結果，給我充分的自由和創造空間，以我想要的方式去工作。我非常確定如果有人不能完成工作或者僅僅把這當做兼職會是一個大問題，但是從我的經驗看，這從來沒有成為我和我曾經共事過的人過不去的坎。

“選擇一份你喜歡的工作，你的生活將不必再工作任何一天” 。

正如附錄所提， SpaceX的每一個部門擁有不同的文化，我了解對于一些承包商及工廠工人，他們會受到更嚴密的監督和追蹤。除此之外，我也只是描述了我自身的工作經歷。前面的任何一項都不應該被當作SpaceX的官方聲明。

參考資料

1.維基百科全書

2.天文學名詞

3.forbes-宇恒

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