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「安樂企」職場痛苦！老板熱衷自己培訓，可知是對員工來的一種折磨！

身處職場 ， 難免會碰到非常熱衷自己培訓的老板 ， 老板在繪聲繪色的演講自己的培訓內容時 ， 可知對于下面的員工來說是一種精神的折磨！這種老板往往在深圳比較多！

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一、這種折磨主要突出在以下幾個方面：

1、沒有創新內容 ， 重復的講

我認識一位老板就是這樣 ， 每次到他企業去做咨詢 ， 就聽見他在培訓 ， 反正培訓名稱多樣化 ， 但內容永遠都是成安之的成功學！主題永遠都是前面幾句講 ， 很快就跳到成功學上面了！下面的員工無奈至極！

2、邏輯混亂 ， 東扯西拉

這樣的老板喜歡去參加培訓 ， 每次參加培訓完以后 ， 回來就對員工進行培訓 ， 一會講東 ， 一會講西 ， 完全沒有邏輯性性 。 不一會就又回到老板嘗嘗講的培訓內容上來！下面員工如坐針氈！

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3、隨性而起 ， 沒有計劃

工作時間、休息時間、任何時間、只要興趣來了 ， 就號召全體干部參加培訓 ， 有甚者要求全員周末參加 。 很多干部丟下手頭的工作或自己休息的時間來參加 ， 老板興趣來了 ， 還講到下班后一兩個小時 。 員工干部們內心痛苦掙扎 ， 表面還要強裝崇拜！

4、越講越興奮 ， 吹牛越吹越離譜 。

培訓講完后就開始吹牛 ， 餅越畫越大 。 老板自己已經完全沉浸在自己勾畫的幻境中 ， 還要強迫所有人都沉浸之中 ， 有人提出意見 ， 還以價值觀不符來訓斥 。 員工干部不敢怒也不敢言！

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二、出現這種情況的因素分析

1、往往這種老板好不容易領悟到一些知識 ， 總希望別人也能領悟到 ， 同時也怕別人沒領悟到 ， 所以進行重復的疲勞轟炸式培訓 。

2、沒有辦法管理員工的心 ， 以為這種方式可以給員工洗腦！卻不知道這樣反而反射出老板內心的弱點 。

3、希望得到別人的認可：這種性格的老板在外面其實很受嘲諷的 ， 往往不喜歡跟其它老板一起分享成功心得（因為所知內容有限） ， 只有將這種情緒發泄到自己員工上面 。

4、餅畫得越大的 ， 越離譜的老板 ， 往往反射出老板對企業的未來沒有什么信心 。 因此通過畫餅來慰藉自己 。

5、老板很享受這種站在臺上 ， 虛假掌聲響起的感覺！反射出內心不踏實 。 不管這些掌聲是否發自內心 ， 自我感覺良好即可 。

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總之！真正有前途的公司 ， 老板自己是不會這樣對員工干部進行培訓的！「安樂企」職場痛苦！老板熱衷自己培訓，可知是對員工來的一種折磨！