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「小情哥談創業」找對人生中最重要的七個人

美國社會心理學家StanleyMilgram在1967年提出的著名的“六度分隔”理論———在優化的情況下 ， 你只需要通過6個人 ， 就可以結識任何你想要認識的人 。 StanleyMilgram在1967年做了一次連鎖信試驗 ， 實驗的結果證明了這一觀點 。 你也許不認識比爾·蓋茨 ， 但你只需要通過六個人就可以結識他 。 “六度分隔”說明了社會中普遍存在一些“弱鏈接”關系 ， 這一關系其實可以發揮非常強大的作用 ， 很多人在找工作或托人辦事時會體會到這種弱鏈接的能量 。 “六度分隔”過去只是一種理論 ， 但互聯網的出現和迅速發展 ， 使這一理論的實現成為可能 。

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巴菲特說 ， 要找到濕濕的雪和長長的坡道 。 無論是投資還是選擇工作 ， 還是選擇朋友 ， 其實最根本的都是要找到有復利效應的事情 。

是的 ， 父母無法選擇 ， 但是朋友愛人自己是可以選擇的 ， 也許我們不能選擇他們真正的定位 ， 真正的擁有的金錢 ， 但是我們可以選擇他是一個怎樣的人 ， 不是嗎？特別是在年輕的時候 。

有良師 ， 有益友 ， 對自己起到的作用是不能估量的良師 ， 可以在你需要反饋的時候 ， 需要引領的時候 ， 給你指明一個方向 ， 提醒你而一有 ， 其實也是起到同樣的作用 ， 你們通過互相的更深的接觸 ， 互相的被對方影響 。

選擇一個朋友 ， 也許可以從品格 ， 行為 ， 背景 ， 性格 ， 進行直入人心的分析 。 有些人幫助我們健康的成長 ， 有些人指引我們的方向 ， 有些人給予強大的社會資源 ， 有些人是我們的情感寄托 。

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在開場的時候 ， 作者就問了我們兩個問題 ， 一你是誰？二別人是誰 ， 其實也就意味著你是誰？也就是說你可以提供給別人東西 ， 當你發現你沒有東西可以給別人提供的時候 ， 你會發現自己是一個沒有用的人 ， 對別人來說是沒有用的人 。 因為這是成長和社交的根本 ， 你必須能夠自我建設 ， 向外輻射價值 ， 否則你就會走入孤島 ， 而沒有別人 ， 自己在孤島中就跳不出來 ， 因此解決了自己是誰的問題 ， 也就明白 ， 人生成長的核心是建設自己 ， 把自我的強大作為成長的最重要的任務 ， 圍繞這個任務去向外擴散自己的尋找范圍 ， 教一些有著不同性格和不同價值觀的朋友 ， 把自己納入他們的生活 ， 想想能否幫助他們 ， 關心他們 ， 和他們一起提高 。 這也許是最好的路徑了 ， 當然會有別人比我們更強的時候 ， 但這也很好 ， 不是嗎？

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強調別人是誰 ， 也就說別人有什么長處 ， 對我來說意味著什么？這樣如果當自己遇到問題的時候 ， 可以向他們請求幫助 ， 當然這個比分非常功利 ， 這個也是很正常的事情 。

一個合群的人 ， 他是能夠接受別人 ， 同時也能被別人接受的 ， 他樂于與人交往 ， 很少封閉自己 ， 可以輕松的向特定的人敞開心扉 ， 表達他的看法 ， 而且這樣的人往往很多 ， 他通常也是善解人意和熱情的 ， 以正面的態度對待身邊的人 ， 并清楚的知道應該和什么樣的人在一起 。

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其實這些特點都是跟小時候的環境息息相關的 ， 小時候如果有同樣小伙伴給過你同樣的經歷 ， 那么你可能就能做到 ， 以我本人為例 ， 小時候有小伙伴 ， 但是自己還是挺封閉的 ， 喜歡一個人待著 ， 所以長大以后出現的問題就是不會像很多人敞開心扉 ， 相對來說會比較謹慎和保守 ， 并且也不知道該怎么判斷周圍的人 。 因此要學會敞開心扉 ， 能夠跟不同的人去接觸 。 表達自己的看法 ， 用正面的態度去影響周圍的人 。

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最重要的是保持人格的完整 ， 懂得在成長中去交換人格 ， 吸收別人身上的不凡之處 ， 第一 ， 能夠積極的正確的評價自己 ， 第二 ， 懂得如何關心別人 。 第三 ， 為自己構建開放的社交態度 ， 第四 ， 保持人格的完整 ， 并不斷提升 。 第五 ， 建立和別人交換意見的優質習慣 。

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我本人需要提升的是能夠積極正確的評價自己 ， 并且要懂得構建開放的社交態度 。 開放的社交態度對我來說真的非常重要 ， 因為很多時候會不耐煩 ， 不想去聽別人 ， 關于沒有意義 ， 沒有很深刻的內容 ， 我會不太想聽 ， 我比較想聽有思想深刻的內容 ， 并且對自己的認識其實也不是很客觀 ， 因為我就是沒有找到自己可以給別人帶來價值的人 ， 當然并不是說我沒有價值 ， 我很多時候還是可以提供很多價值 ， 比如知識技能 ， 想法等等 ， 但是這些人遠遠不夠 。 「小情哥談創業」找對人生中最重要的七個人