次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問，不單單是壓工資
次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問 ， 不單單是壓工資//草丁生活 http://life.caoding.cn/
面試的時候 ， 求職者多半會被問到的一個問題是：能提供一下你上家單位的工資流水嗎？
當面試官問求職者這個問題時 ， 求職者內心的想法很多 ， 有的坦然接受 ， 有的比較抗拒 。
大多數人只以為 ， 企業要求這個 ， 是為了盡量壓低工資 ， 可實際上考察的內容比這個要多很多 。 它甚至會決定面試的成敗 。
企業最初的目的 ， 是通過了解求職者上家單位薪資 ， 來合理確定薪資漲幅 。
雖然大家首先想到的 ， 肯定是企業會借此壓工資 。 當然 ， 我不排除這種情況的可能 ， 但站在企業角度來說 ， 它是想要合理確定薪資范圍 。
次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問 ， 不單單是壓工資//草丁生活 http://life.caoding.cn/
每一個人跳槽 ， 肯定是希望薪資漲幅越高越好 ， 但這幾乎是不現實的 。
一來所有崗位 ， 在一個地區 ， 都有一個大概的薪資范圍 ， 這個從各種調查數據中都可以知道 。
二來企業本身對每一個崗位也有一個薪資范圍 ， 不可能無限制的上漲 。
如果企業能提供的最高薪資只有1萬 ， 但求職者要求是1萬以上 ， 企業想了解求職者的流水 ， 就存在三個目的 。
第一 ， 想知道求職者在上家企業薪資是多少；
第二 ， 如果高于1萬 ， 那為什么要來公司面試 ， 并且 ， 企業面試覺得合適 ， 是不是能把工資談到1萬 。 即便談不下來 ， 是不是能稍微比期望的薪資低一點 ， 雙方都能接受的程度；
第三 ， 如果原薪資低于1萬 ， 離現在的期望薪資有很大區別 ， 是什么原因 ， 企業能否再稍微把薪資壓低一點 。 所以 ， 壓低薪資不是企業唯一的目的 ， 只是在某些條件下的一個面 。 次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問，不單單是壓工資
像我們最近面試了一個人 ， 年薪30萬 ， 我們覺得高了 ， 就讓他提供流水 ， 他說沒問題 。 可最終企業還是給不了 ， 也就放棄了
次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問 ， 不單單是壓工資//草丁生活 http://life.caoding.cn/
現在面試 ， 大多數都會要求求職者在應聘登記表上有要求填寫目前 ， 及期望薪資 ， 企業通過此舉考察求職者是否誠實 。
就目前的招聘流程來說 ， 大多數企業都會在求職者的面試登記表單上 ， 要求填寫上家企業工資情況 ， 以及個人期望薪資情況 。
這兩個數據之間的差異 ， 是企業非常重視的 。
一來 ， 如果現在期望薪資低于原水平 ， 是為什么？
二來 ， 如果現在期望薪資高于原水平很多 ， 是為什么？
三來 ， 原來的薪資水平是不是真實數據？這三個問題 ， 都是企業在面試的時候希望弄明白的 。
好比第三個 ， 如果求職者上家企業薪資寫的1萬 ， 現在期望薪資是1.2萬 ， 這個不過分 ， 很合理 ， 但之前的1萬是不是真實的呢？
次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問 ， 不單單是壓工資//草丁生活 http://life.caoding.cn/
這個時候 ， 詢問求職者能否提供上家企業工資流水 ， 就能一探究竟 。
那些不敢提供流水 ， 或者只敢提供工資證明的 ， 多半就是內心發虛的 。
工資證明是可以虛開的 ， 但流水是沒辦法做假的 。
這個時候已經不是說 ， 企業給不給得起工資 ， 而是求職者自己的人品如何 。 本來沒有那么高的工資 ， 卻虛估那么高 ， 雖然目的是為了提高工資談判的籌碼 ， 但這個做法顯然不合適 。
原因很簡單 ， 如果能力很強 ， 之前工資低了 ， 現在憑能力就可以找到符合的工作 ， 沒必要故意玩假的 。
如果這家公司給不起 ， 另外一家公司難道也給不起？
如果一圈下來都給不起 ， 那就是自己期望薪資有問題 ， 和企業沒多大關系 。
次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問 ， 不單單是壓工資//草丁生活 http://life.caoding.cn/
能力和工資相匹配 ， 不論如何 ， 求職者最終都應該做到能力強悍 。
求職者總以為虛開工資 ， 能夠給自己找新工作帶來籌碼 ， 實際上這個籌碼并沒多少含量 。
于企業而言 ， 如果求職者確實是企業要的 ， 企業總會愿意和求職者做溝通 ， 即便不成 ， 那也沒遺憾 。
對于企業看都不想多看一眼的 ， 即便求職者愿意降薪來公司 ， 公司也絲毫不會考慮 。
找工作的本質 ， 是能力的外租 。 能力有了 ， 不可能找不到更好的工作 。 除非目前水平已經達到了行業或地區的一線水平 。
再說回來 ， 當求職者聽到企業要求提供流水時 ， 沒必要表現得太極端 ， 覺得公司就是在壓工資 ， 產生“那就沒必要再留下去了”的想法 。
就這種態度 ， 走到哪都不好找工作 。 因為 ， 從這件事里就可以看出來 ， 求職者還不太成熟 。
次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問 ， 不單單是壓工資//草丁生活 http://life.caoding.cn/
任何事情都是協商溝通出來的結果 ， 而不是某一方的強制要求 。
如果求職者覺得自己能力很強 ， 之前工資太低了 ， 大可直接和企業溝通 。
即便這家企業小家子氣 ， 不愿意給太高工資 ， 我相信還會有其他企業開得起這個工資 ， 愿意接收的 。
遇事就只會想到不好的地方 ， 繼而將自己的脾氣擺出來 ， 對自己沒好處 。
所以說 ， 企業了解求職者前單位薪資水平 ， 更多的是想要弄明白 ， 原工資和現在期望薪資差異的原因是什么 ， 繼而探究原因 ， 為面試結果及薪資確定給出依據 ， 而不是求職者所想的 ， 完全是壓低工資 。
幾乎每家企業在求職者面試時 ， 都會在表單上要求求職者填寫現在的工資水平和期望水平 ， 企業可以借此機會 ， 考察求職者是否誠實等品格 。
面試的核心點還在于自身能力 ， 而不是之前工資的多少 ， 只要有能力 ， 總會找到滿足自己要求的企業 ， 那些黑心企業 ， 不去也罷 。 次等大叔：“能提供你上家公司工資流水嗎？”面試這么問，不單單是壓工資
- 女人|為啥說女人出軌，只有0次和“無數次”，過來人告訴你真實答案
- 小瞧|人與人之間相處，別小瞧“不合群”的女人
- 爸爸|這些爸爸是“育兒殺手”，哪怕媽媽再優秀，也很難培育“優質娃”
- 巧行|丘處機真人：巧行謾天我不為
- 女人|3個48歲女人自述人到中年，才明白為什么“男人是家里頂梁柱”
- 孩子|懂得“寬以待人，學會感恩”的孩子，將來會有更多的機會
- 對錯誤的人|4件事讓人懂得：“任何時候，都別高估自己”
- 農村|農村俗語“十個光頭九個富”，為啥這么說？有道理嗎？
- 細節|女人擇偶最重要就是看人品，觀察他的人品，可以通過3個“細節”
- 內心|“如果可以，我也不想堅強” 小8罕曝內心黑暗面忍不住哭了