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閱讀雞湯需要智商

導讀：大多雞湯都是黃鼠狼寫的 。

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這些年來 ， 對于網絡上一些“職場毒雞湯” ， 我一般是持警惕態度 。

有些話 ， 剛開始聽的時候覺得很有道理 ， 但仔細一深究 ， 你會發現根本不是那么回事 。

這其中 ， 當然包括咪蒙那篇鼓勵大學生休學的文章 。

在文章里 ， 她說：“我有底氣支持實習生休學 ， 還有一個重要原因 ， 因為我敢保證 ， 在我們公司 ， 比在大學 ， 能學到100倍以上的東西 。 ”

這是有多膨脹 ， 才能說出這樣的話？因為一個行業目前看起來欣欣向榮 ， 進入這個行業的人憑運氣和實力可以賺到比大學生多很多的錢 ， 就敢跑出來否定一整套大學教育體系？

且不說大學到底能學到什么東西 ， 能培養我們什么思維 ， 能讓我們交往到怎樣的前輩、朋友 ， 但從功利的角度來說 ， 高學歷文憑依然是年輕人進入職場的“敲門磚” 。

人力資源和社會保障部勞動工資研究所的數據顯示 ， 學歷與起薪呈正相關性 ， 以各學歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看 ， 專科為0.4% ， 本科為4.6% ， 碩士研究生為69.7% ， 博士生為84.4% 。

咪蒙自己本身就是高學歷 ， 如果她的孩子從大學里休學她說不定會打斷孩子的腿 ， 但卻在公號上呼吁大學生休學 ， 的確顯得比較魔幻 。

網絡實在是太魚龍混雜 ， “職場毒雞湯”不停涌現 。

很多雞湯一直不遺余力地告訴你：

“只要你肯向誰誰誰學習 ， 就可以實現從月入五千到月入五萬的蛻變 。 ”

“只要你和誰誰誰一樣 ， 做好職業生涯規劃 ， 確定一條清晰的上升通道 ， 然后一定有出頭之日 。 ”

“只需要多少多少天 ， 你就能成為某個領域的高手 。 ”

其本質與成功學并無區別 ， 都是功利性目的 ， 強調速度與捷徑 。

你不需要積累 ， 不需要過程 ， 不需要運氣 ， 只需要急功近利地模仿別人 ， 就可以達成目標 ， 就可以快速地賺到錢 。

這里面就涉及到社會學上一個概念：幸存者偏差 。

舉個例子 ， 繼共享單車、共享停車之后 ， 全國有10萬人發現共享停車也是一個好創意 ， 應該可以賺錢 ， 這10萬人都覺得這是一個風口 。

這十萬人當中 ， 有九萬人想想就罷了 ， 只有一萬人準備采取行動 。

九千人在準備的過程中泄氣了 ， 最終沒落實到行動上 。 只有一千人寫出了方案 ， 積極去尋找投資人 。

這一千人中 ， 有九百人因為方案寫得不好或者沒能找到投資人 ， 放棄了 。

留下的一百人找到了投資人 ， 但只有五十個拿到了投資 。

這五十人拿到投資后 ， 開始開發軟件、尋找硬件供應商 ， 可有三十人在這個過程中遇到了難題 ， 錯過了搶占市場的先機 。

剩下二十人順利地把軟件開發了出來 ， 但只有十個人在與某市寫字樓、商場、小區物業以及業主的談判過程中獲得了成功 ， 而且大家的市場占有率各不相同 。

結果呢？只有三個人能搶占市場先機和份額 ， 業務實現爆發性成長 。 剩下的7個人 ， 創意剛一落地就開始賠錢 ， 最后被碾壓成了渣渣 。

經過第一輪殘酷的競爭 ， 只有兩個人的創業項目活了下來 。

最先出現在大眾面前或業務開展得最火爆的 ， 就成為了佼佼者 。

當人們總結他們成功的秘訣的時候 ， 大多可能會歸因于一個字：堅持、反應快 。

大家一聽 ， 立馬瘋了：原來我像他們一樣做 ， 也可以成功 。

結果呢？此一時 ， 彼一時 ， 每項事業面臨的情境不一樣 ， 你用同樣的方法可能會導致不同的結果 。

“幸存者偏差”是一種常見的邏輯謬誤 ， 指的是由于日常生活中更容易看到成功、看不到失敗 ， 會讓人大大高估了成功的機率 ， 我們所看到的都是被過濾后的案例 ， 它反映的并不是真實世界 。

能突出重圍創業成功的 ， 有幾個？絕大多數失敗了的人 ， 是沒法發出聲音的 ， 因為人們不愿意去關注一個失敗者 。

那些幸運的成功者 ， 為了包裝自己的成功形象 ， 總是很難把自己的成功歸結于運氣 ， 而是說自己如何如何聰明 ， 如何如何肯堅持 ， 可是 ， 這些東西 ， 并不是成功的必然條件 。

一個三十歲就賺了兩個億的創業青年 ， 他之所以成功 ， 有可能是他逮到了一個千載難逢的機遇 ， 也有可能他有個“能通天”的親戚 。

而這種決定性因素 ， 他一般是不會告訴別人的 。

在這里 ， 并不是宣揚大家認命 。

努力不是不重要 ， 但是我們都要學著承受失?。何覀儺斎灰?， 但也真的要承受不如別人成功的結果 。

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成功學在職場中或許能發揮點作用 ， 在我們感到很沮喪的時候 ， 但我們還忘記了職場還有另外一個東西：職場政治 。

就連“職場政治”這玩意兒 ， 也不是能總結規律的 。

之前 ， 我聽過這樣一個真實的故事：

甲女和乙女同是某公司的同事 ， 兩個人資歷、業務能力不相上下 ， 但甲女為人做事更穩當、細心一些 ， 平時創造的工作業績也比乙女強一些 。

某年晉升工作中 ， 兩個人存在著“非此即彼”的競爭 。

甲女當時遭遇老公出軌 ， 正在鬧離婚 。 為了爭取孩子撫養權 ， 她跟丈夫的離婚官司一打就是半年 。

乙女呢？年紀偏小一點 ， 一直單身 。

乙女跑去上司面前說了甲女的婚姻狀況 ， 上司覺得甲女這樣鬧離婚 ， 會非常影響工作 ， 于是就把晉升機會給了乙女 。

家庭生活是一回事 ， 工作是一回事 。 家里有事兒并不等于說職場上表現就很差 ， 甚至很多人因為家庭壓力大 ， 在職場上表現得更加積極上進、勇于付出 ， 但上司認為乙女說的非常有道理 ， 所以把機會給了乙女 。

你讓甲女上哪兒說理去？

倘若 ， 甲女和乙女的上司不是目前這個 ， 而是另外一個非常討厭下屬打小報告的人 ， 或者上司早期也有過伴侶出軌等經歷 ， 所以對甲女有更多的同情 ， 那么乙女打小報告、試圖通過從別人私生活上挑毛病的方式擊敗對手 ， 或許正是上司最厭惡的行為 ， 那么晉升的可能便是甲女 ， 而乙女死得很慘 。

職場中 ， “信息不對稱”永遠存在 ， 沒有人能了解到全局 ， 也沒有人拿某個人的人性去代表全體 ， 所以很多成功充滿了偶然性和不可控性 。

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魏征遇到了納諫如流的唐太宗 ， 他就有可能成為皇帝的左膀右臂；而如果他遇上的是從來聽不進去別人諫言的商紂王 ， 那么魏征即使不言不發 ， 可能也會因為自己耿直的性情被吊死 。

在所有的職場毒雞湯里 ， 最坑人的莫過于教人如何溜須拍馬 ， 如何當領導的替罪羊的 ， 這是一種“黑厚學”雞湯 ， 專門教你怎么往看起來最骯臟、最陰暗的角落里鉆 。

你深以為然記下了這些餿主意 ， 結果某天卻突然發現 ， 這樣做的人早已經進了局子 。

多數的職場毒雞湯其實只是安慰或激勵式的“治標” 。

某些句子可能在某一瞬間溫暖了你或讓你眼睛亮了一下 ， 但是它并不能“治本” ， 因為他并不能指導你接下來的行動 ， 也不會讓你以后的生活有絲毫的變化 。

喝下去以后 ， 你當時是覺得酣暢淋漓 ， 但是過后你還是得自己一個人去面對那些糾結與彷徨 。

還是喬布斯煲的雞湯比較營養 。 他說：“人這一輩子沒法做太多的事情 ， 所以每一件都要做得精彩絕倫 。 你的時間有限 ， 所以不要為別人而活 。 不要被教條所限 ， 不要活在別人的觀念里 。 不要讓別人的意見左右自己內心的聲音 。 最重要的是 ， 勇敢的去追隨自己的心靈和直覺 ， 只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法 ， 其他一切都是次要 。 ”

喬布斯因為是靠賣“蘋果”而不是成功學生活的 ， 所以他說的話應該可信 。

但 ， 講真 ， 勵志雞湯不在于你信不信 ， 而是在于你看完之后去不去做 。

如果你看完之后得到啟發 ， 馬上付諸行動并堅持到底 ， 那么雞湯對你而言可能是有效的；倘若你看完之后就那么嗨一陣 ， 接著馬上就感到喪氣了 ， 又要靠再看一段雞湯來提振精神 ， 那這事兒就變成了毒癮 。

或許 ， 當我們在職場中遇到一些問題的時候 ， 可以把職場成功學雞湯當成一種提示和激勵 。 如果它能帶給你正面的啟迪 ， 未嘗不可 。 悲哀就悲哀在 ， 很多人把成功學雞湯拿來當教條用 ， 生搬硬套別人的成功經驗 ， 被“雞湯“和“雞血”牽著走 。

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關于職場成功學雞湯 ， 有這樣一個故事：

有只黃鼠狼 ， 在養雞場的山崖頂上立了塊碑 ， 上面寫著：“擺脫禁錮 ， 不勇敢跳下去 ， 你怎么知道自己不是一只老鷹？”

于是 ， 它每天就在崖底等著吃摔死的雞 。

這個故事告訴我們：閱讀雞湯時需要智商 ， 你可以借鑒 ， 但不能全信甚至照搬 ， 因為大多雞湯都是黃鼠狼寫的 。

--END--作者：晏凌羊 ， 80后 ， 新女性主義作者 ， 中國作協會員 ， 著有情感書《愿你有征途 ， 也有退路》《我離婚了》等以及兒童繪本《媽媽家 ， 爸爸家》 。 ?不寫雞湯 ， 不販賣成功學 ， 不兜售婚戀技巧 ， 有血有肉 ， 有笑有淚 ， 有愛有恨 ， 有錯有對 ， 期待與您一起成長~