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銀桑筆記■跳槽入職新公司，虛報了上家公司工資，HR現在要銀行流水怎么辦？

作者|銀桑銀桑筆記■跳槽入職新公司，虛報了上家公司工資，HR現在要銀行流水怎么辦？

字數|1800字

分類|職場方法論

忠實傳遞價值 ， 解讀職場規則 ， 歡迎關注@銀桑筆記

銀桑筆記■跳槽入職新公司，虛報了上家公司工資，HR現在要銀行流水怎么辦？

銀桑筆記■跳槽入職新公司 ， 虛報了上家公司工資 ， HR現在要銀行流水怎么辦？//草丁生活 http://life.caoding.cn/

現在很多公司入職都需要提供銀行流水或者收入證明 ， 目的是什么？目的就是驗證在面試中你所提及的上家薪資水平是否真實 ， 因為大部分的hr都會以你上家的薪資水平作為參考來衡量給你多少薪資 。 所以如果虛報了工資 ， 也不要慌張 ， 先看看與你實際薪資差距有多大 。 銀桑筆記■跳槽入職新公司，虛報了上家公司工資，HR現在要銀行流水怎么辦？

1、銀行流水是必須提供的

很多人曾經和銀桑探討過這個問題 ， 告訴銀桑銀行流水屬于個人隱私 ， 不需要提供給公司的 ， 甚至有的朋友以世界500的招聘流程來否定必須提供銀行流水這個事 。

其實銀桑很想說 ， 世界500咱不知道 ， 但是銀桑知道的是現在的互聯網公司你去面試 ， hr找你要銀行流水 ， 你回答“屬于個人隱私”試試 。

別總拿個性當無知！

我們面對的提問者和閱讀者大部分人都是像銀桑一樣普通職場人員 ， 沒有那么高大上的世界500強 。 而hr找你要銀行流水是最正常不過的事情了 。 所以對于這個問題大家不用過多糾結 ， hr要銀行流水就給她好了 。

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2、虛報薪資恐露餡

其實大家對于這個問題大可放心 ， 所謂的露陷得看下hr要你的薪資流水目的是什么 。

第一 ， 驗證你上一份從業經歷 。

在薪資流水中有一個關鍵信息值得留意 ， 就是打款賬戶 。 如果你在面試登記表上填寫的公司 ， 和銀行流水打款的公司是一致的 ， 那可以驗證你面試說的內容基本上都是真實的 。

第二 ， 驗證你上一份薪資水平 。

銀桑前面都講過 ， hr找你要銀行流水是為了評估你上份工作的收入水平 ， 來決定這份工作給你多少薪資 。 只要不是太過分 ， 不會有很大問題的 。 比如你收入水平在3000 ， 你非整個8000出來就太離譜了 。

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3、如何填寫薪資水平

比如 ， 上一份工作薪資稅后收入是4000元 ， 那這份工作招聘描述上寫的薪資待遇是6000-8000元 ， 那你至少可以寫6000元 。

初略評估下 ， 稅后收入4000 ， 稅前收入理論上在4500左右 ， 4500與6000之前差距1500元 ， 可能你屬于職能崗 ， 薪資空間并沒有那么大 ， 但也不要緊 ， 這1500元咱們可以通過一些說辭去解釋的 。

一個薪資組成：底薪+績效+獎金+補貼 。

假設底薪是4500元 ， 我可以在面試登記表上寫6000元 。 績效一般占據底薪的15%-20%即800元 ， 獎金占據底薪10%即400元 ， 補貼一般以餐補和降溫費或取暖費、交通費居多即400元 ， 合計我的薪資水平應該是在4500+800+400+400=6100元 ， 而這些“虛擬”的項目可能在你的公司并不存在 ， 但在其他公司是存在的 ， 而且屬于比較常規的項目 ， 所以hr不會去細究真實性的 。

但是通過這些“虛擬”的項目 ， 使你的薪資水平從原先的4500 ， 變到了現在的6100 ， hr也沒有理由去打壓你的薪資待遇 。

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4、萬一穿幫了怎么辦？

首先這些虛擬的常規項目是可以解釋的 ， 大概率下hr不會細究 。 但真遇到謹慎的hr可能會細究 ， 但是也不用過于擔心 ， 準備一些說辭就可以了 。

第一種 ， “每個月的薪資發放是由第三方公司代發的 ， 固定每個月10號打款 ， 所以給你的銀行流水都是10號的 。 而像獎金和補貼等則是通過現金或積分發放的 ， 所以不在銀行流水中 。 ”像銀?，F在的公司就是以內部app上的積分來發放各種補貼 ， 累計起來也有500塊左右 ， 屬于常見的一種類型 。

第二種 ， “每個月的薪資發放是由第三方公司代發的 ， 固定每個月10號打款 ， 所以給你的銀行流水都是10號的 。 而像補貼等則是通過現金或積分發放的 ， 所以不在銀行流水中 。 獎金會依據你的考核成績來變動 ， 也不是固定的數字 ， 所以銀行流水與薪資水平略有差異 。 ”（注意是”略“有差異 ， 暗示hr差異不大）

第三種 ， “每個月的薪資發放是由第三方公司代發的 ， 固定每個月10號打款 ， 所以給你的銀行流水都是10號的 。 而像補貼等則是通過現金或積分發放的 ， 所以不在銀行流水中 。 獎金會依據你的考核成績來變動 ， 也不是固定的數字 ， 所以銀行流水與薪資水平略有差異 ， 這些都可以向我的證明人了解的 。 ”（證明人就是做背景調查的聯系人 ， 這也是hr必做的流程 ， 你只需要和證明人事先打個招呼就行了 。 銀桑當年也是和總監打了招呼 ， 配合了一套說辭 ， 但是具體hr有沒有問這個問題 ， 銀桑沒有細究）

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5、我們要明確“虛報”工資的目的

銀桑在最后需要提供下各位朋友 ， 合理地“虛報”工資是有助于我們去博取更高工資的可能 ， 但過渡地“虛報”工資則是一種誠信問題 ， 一旦被識破 ， 很有可能影響你的面試結果 ， 甚至拿不到offer 。

所以 ， 請大家在面試之前 ， 對于上家公司的薪資水平做一些事先準備 ， 特別是說辭與你面試的說辭要保持一致 ， 如果有背景調查 ， 要與證明人的說辭保持一致 。

綜上述所屬 ， 跳槽入職新公司 ， “虛報”上家公司的薪資是合理的 ， 而且在某種程度上來講是有必要的 ， 目的是為了博取更高的工資 ， 無可厚非 。 但在“虛報”的同時請注意合理性 ， 說辭上務必能夠解釋的通 ， 必要的時候需要證明人予以配合 。 銀行流水已經成為入職必須提供的證明 ， 大方一點給就好了 ， 遮遮掩掩的話沒問題都有可能變成“有問題” 。

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作者銀桑 ， 上市公司數據分析師 ， 十年互聯網職場老鳥 ， 優質職場創作者 。

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