當領導對你有以下2種表現時，請趁早離職，否則必吃大虧！很精辟

在職場中，作為一名員工，閑暇之余可能都會私底下抱怨領導辦事不公，水平有問題，其實這往往是一個雙向的選擇。

領導也對員工有一定的考核標準，也是會著重去培養表現優秀的員工的，其實說實話，在職場中決定我們前途的只有兩個人，一個是我們的直屬領導，一個就是我們自己。

我們自身的能力以及和同事領導人際關系的好壞程度都間接的影響了我們的職業生涯，在職場上和領導朝夕相處難免會遇到一些意見和矛盾，導致自己和領導之間的關系非常緊張。

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也可能領導誤會了你，或者團隊經濟效益不好的時候，這都有可能成為領導人想要趕你走的借口和理由。

但是一旦領導有了這樣的想法，就會想方設法的逼你主動離職，以此來避免在合同期內辭退員工需要賠付的補償金。

如果你還是想跟領導糾纏，那么領導就會使出一些手段來趕你，讓你主動離職，一般情況下如果領導對你有以下這2類表現時，那你最好想清楚了，是要主動離職，還是要索取賠償金后離職。

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1. 批評你越來越頻繁

其實在職場上混過的人都知道，在工作中犯一點小錯誤是很稀松平常的事情，領導對自己的批評建議，自己只要能夠態度端正積極改正，也不是什么不能解決的事情。

但是，如果領導最近這段時間對你的批評一次比一次的嚴重，而且隔三差五的就會找一些完全沒必要的小毛病，說你這也干不好，那也干不好。

即便你就是按照他的要求去做的，在他眼里你還是怎么做都不對，甚至有的時候因為這些小事情還會在會上公開點名批評你。

讓你時刻覺得你自己的工作能力不足從而產生深深的焦慮感和愧疚感，而不會讓你感覺到領導內心的真正想法。

這個時候你就要格外的注意了，一定要考慮清楚問題的根源在哪里，確實就是自己屢教不改，還是，領導就是在針對你找你茬。

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2. 給你瘋狂的加活干

這也是領導趕人走最慣用的手段，通過給你加大工作量的強度和數量，壓榨你僅剩的那點自由時間，讓你長期付出超額的體力和腦力，讓你身體和心理雙重疲憊。

這樣長期處于疲勞狀態的你就很容易暴躁易怒，讓你對自己的工作產生深深的厭惡感，也讓你想進一步努力工作的意愿降低，從而處理問題情緒化，最后想到辭職，其實這也算是一種被迫離職吧。

但是唯一不同的是，這種是殺人不見血的，越給你加活干，挑毛病的機會也就越多，那也就越會針對你，最后還能以你工作能力不足的理由開掉你。

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所以，如果在公司出現了這種情況，那么就要事先想好退路了，是要歷練前行呢？還是要另謀高就呢。

一定要提前物色好行業，這樣才能讓自己把損失降到最低，千萬不要等到被迫離職的最后那一刻。

你們遇到過這類情況嗎？歡迎留言討論哦！