職場上需要的就一個字：贏

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職場上到底需要什么樣的能力？企業到底需要什么樣的人才？

成功的職業經理人應該具備一個是職業素養，一個是職業能力。沒有一種固定的模式永遠都行得通，沒有一種管理方式是放之四海而皆準的，就像你處在一個開放的環境里，你的能量會釋放得更徹底。

如果你從小就處在一個沒有愛的家庭里，父母總是吵架，甚至父母離異，你缺少了父愛或母愛，長大后你的性格是不完整的，你總是把自己包裹得很嚴實，對別人處處設防，因為你缺少安全感。再比如假設你被扔在一個不會英文的美國，幾年后你仍然可以學會與美國人交流一樣，我的意思是環境可以塑造人，也可以改變一個人。

我們在職場上，需要的是什么樣的精神狀態呢？我個人覺得挑戰自我，不斷超越自己是我們職業經理人不可或缺的精神！企業也需要一種超越的企業文化！有一個字最能表達這個意思：贏！人生需要的就是不斷贏！人生需要的就是贏家！超越自己的贏，贏得別人尊重的贏，贏取社會價值的贏！企業需要的贏，贏得市場認可，贏得客戶的口碑，贏取社會價值！

沒有了一種精神，人就會萎靡不振，企業缺少了文化，就等于沒有了靈魂。不管是帶團隊，還是自我成長，都需要拿出一種狀態來，一種血性，一種精神面貌，就是贏！你沒有這種贏的精神，贏的感覺，你的動力就不會那么足，你就會始終處于生態鏈的最底端，而成為一個在職場上有影響力的人，必須要呈現出來一種感覺，你擅長領域的信心滿滿的樣子！

再看看那些甘于平庸的人，總是給自己找一大堆理由為自己辯解，但是你還是不明白，你在職場上的作用是什么，你能創造什么價值？你需要的是什么？！

搞清楚核心問題，我們才有可能成為商業伙伴。幾個月的時間里，形形色色的人，千奇百怪的事，突然感覺到貌似不是目標越來越近，而是越來越遠了。一年的時間已經過半，還在天天糾結于內耗，糾結于人事，最后會耗盡所有人的心血，耗費大家的精力。

如果和一群不懂你的人，和一群沒有斗志沒有目標的人工作，就是在耗費能量，而且連補充的機會都沒有。職場上的時間太久了，久得讓你可怕，而真正理解你的下屬太少了。不在一個頻道上的人歸根結底是無法溝通的。

在一個不講規則，不太講究信用的團隊里，缺乏各自管理能力的人面前，最終的結果是你也被那樣的環境赤化了，變得毫無斗志！變得麻木！這就是環境影響人！

就像從小生活在農村，你不想辦法逃離出去，在那樣的群體里，給予你的除了靠天吃飯的思想，狹小空間狹隘的思想，你再有本事，你都根本無法成功。只有逃離才有出路。

成事的人是互相欣賞，不是互相內耗，乃至傷害。對于團隊亦然！就像富人和窮人的區別在于窮人沒有野心一樣，沒有向上的突破，沒有要干好一件事的決心，只是例行工作，不想多付出多承擔，怎會成就自己？！技術可以教會，但是態度和高度要靠自己修煉。贏就是要告訴你，你要么就是輸，要么就去贏，要時時激勵自己，你只有贏才是出路，在職場你只有贏才能獲得自己的價值！